今年全国两会期间，多位省级党政“一把手”直面历史遗留问题，主动亮“家丑”、晒短板，明确表示将全力化解旧账、欠账。这深刻诠释了一个道理，理旧账不是“替人擦屁股”，而是关乎民生福祉、政府公信力和长远发展的硬政绩，更是检验干部党性与能力的试金石。

现实中，少数干部存在“新官不理旧账”的误区。有的认为旧账是前任的“包袱”，费力不讨好，不如把精力放在见效快、易出彩的“显绩”上；有的担心理旧账“翻出萝卜带出泥”，怕得罪人、担责任，对遗留问题视而不见、推诿扯皮。这种心态，表面上是趋利避害，实质上是政绩观出了偏差——把个人得失凌驾于地方长远发展之上，重“显绩”轻“潜绩”。要知道，事业发展是“接力赛”，不是“百米冲刺”。如果每一任干部都只愿铺新摊子、不愿理旧摊子，那么“一张蓝图绘到底”就成了一句空话，最终只会让小问题拖成大问题，简单矛盾演变为复杂纠纷，透支党和政府的公信力。

旧账虽旧，民心犹新。那些悬而未决的民生欠账、久拖未解的矛盾纠纷、半途而废的公共项目，事事连着群众切身利益，件件关乎事业发展根基。对老百姓而言，旧账不解，获得感、幸福感就无从谈起；对地方发展而言，旧账不清则新业难兴。历史遗留问题如同“绊脚石”，唯有卸下包袱，才能轻装上阵谋发展。把旧账理清了，比喊一百句口号都管用。前任欠的账，新官能认、能还，这才是真本事。理旧账考验的不是“锦上添花”的本事，而是“雪中送炭”的担当。这种担当，恰恰是更可贵的“潜绩”，是赢得民心的最佳途径。

理旧账，既是责任担当，也是能力考验。旧账多是“硬骨头”，成因复杂、牵扯面广、化解难度大，没有“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲，难以啃下。但理旧账不能蛮干硬来，必须深入调查研究、摸清来龙去脉，分类施策、精准发力，综合运用法律、经济、行政等手段，找到最优解，确保问题解决既彻底又稳妥。理旧账不是“背黑锅”，而是展现治理能力的“试金石”，是为发展“架桥铺路”。唯有既敢于担当、又善于作为，才能把旧账理成新功。

理旧账也是硬政绩，既要靠思想自觉，更要靠制度保障。一方面，要将理旧账情况纳入干部考核评价体系，与提拔使用、评先评优挂钩，让那些甘于做“潜绩”、愿意理旧账的干部不吃亏、有奔头；另一方面，要建立健全领导干部离任交接、跟踪督导等长效机制，从根源上堵住“新官不理旧账”的漏洞，确保工作连续性。同时，要健全决策终身追责机制，防止少数干部为求“显绩”而盲目铺摊子、留烂账，从源头上减少“旧账”的产生。只有形成“少留旧账、主动理账”的良性循环，才能真正让理旧账成为常态。

政绩从来不是急功近利的“短平快”，而是久久为功的“长远计”。新时代新征程，广大党员干部要以政绩观学习教育为契机，摒弃“重显轻隐”的错误观念，以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，主动接好历史的“接力棒”。既要铺好新路子，更要理好旧摊子。唯有把旧账理清楚、把欠账还到位，才能化解矛盾、凝聚民心，为高质量发展筑牢根基，创造出经得起实践、人民、历史检验的过硬政绩。（中共永新县委组织部 龙明明）