“这事儿不归我管”，一句听起来轻飘飘的托词，却常常成为群众办事路上的“拦路虎”，折射出个别基层干部责任心的缺失与作风的漂浮。在深入推进作风革命、效能革命的当下，这种推诿扯皮的“甩锅”现象，不仅消解着公共服务的温度，更侵蚀着党和政府的公信力。破解“不归我管”背后的懒政思维，已成为提升治理能力、优化营商环境的紧迫课题。

推诿扯皮，消解的是信任基石；冷漠敷衍，寒却的是民心所向。现实中，有群众为办一张证照，在多个窗口间被“踢来踢去”，每个部门都振振有词地抛出“不归我管”，最终让简单问题拖成复杂难题。这与当年焦裕禄同志在兰考“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的担当形成鲜明对比。古人云：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”一句“不归我管”，看似合规合法，实则背离了为人民服务的初心。它让群众在繁琐的流程中兜圈子，让本应畅通的“最后一公里”变成“中梗阻”。长此以往，群众失去的是耐心，政府失去的是民心，这种无形的损耗，远比一件具体事务的延误更加致命。

责任面前，当有舍我其谁的担当；群众事中，需怀念兹在兹的深情。真正的好干部，从不把“职责边界”当作冷漠的借口。山西右玉县二十任县委书记，把防风治沙当作“分内事”，一任接着一任干，将不毛之地变成塞上绿洲。如果他们中的任何一任说“这不归我管，留给后人吧”，便不会有今天的奇迹。同样，“时代楷模”黄文秀，主动请缨到贫困村担任第一书记，把村里每家每户的困难都当作自己的家事，用生命诠释了“不归我管”的反面——事事都归我管、件件都放心上。基层干部离群众最近，一句暖心的“我来协调”，胜过百句“这不归我”；一个主动的“向前一步”，就能化解群众的万千愁盼。

破除推诿之风，需以制度立规矩；树牢为民之心，当以问责促担当。要根治“不归我管”的顽疾，不能仅靠道德呼吁，更要靠制度刚性。浙江省推行的“最多跑一次”改革，正是通过“首问负责制”“限时办结制”等硬约束，倒逼干部从“甩手”变“接手”。深圳蛇口工业区当年提出“时间就是金钱，效率就是生命”，其精髓就在于打破部门壁垒，强化协同担当。对于那些动辄以“不归我管”为挡箭牌的干部，必须严肃问责，让“太平官”不再太平。同时，要优化考核评价机制，把群众满意度作为衡量政绩的重要标尺，让主动作为、敢于担当的干部有舞台、受褒奖，让推诿塞责、敷衍了事的干部受警醒、让位子。

一句“不归我管”，看似小事，实则关乎执政根基。每一位基层干部都应反躬自省：面对群众诉求，是习惯性地画地为牢，还是主动地跨前一步？答案不言自明。唯有摒弃“甩锅”心态，涵养“主人翁”精神，把群众的“小事”当作自己的“大事”，才能真正打通服务群众的“最后一公里”，让“不归我管”变成“我来办、马上办”，用担当作为的实际行动，温暖民心、赢得信任。（靖边县王渠则镇人民政府 李雅琳）