近日，总书记对总结推广“义乌发展经验”作出重要指示，这为全国各地，尤其是广大县域探索高质量发展之路，点亮了一盏明灯，提供了一套极具价值的方法论。对于我们党员干部而言，深入学习、精准运用“义乌发展经验”，关键在于将其蕴含的精神内核，转化为驱动本地高质量发展的组织动能与人才支撑。

学懂弄通“关键一招”，激活敢为人先的“精神内核”。“义乌发展经验”最闪光之处，在于义乌人民在党的领导下，打破常规、敢闯敢试的无畏勇气。从“鸡毛换糖”到“世界超市”，靠的不是天赋异禀的资源，而是“无中生有”的创新精神和“点石成金”的市场智慧。学习“义乌经验”，首要在于引导全县党员干部破除“等靠要”思想，树立“争拼抢”意识；破除“唯条件论”的畏难情绪，树立“事在人为”的坚定信念。党员干部当肩负起“铸魂赋能”之责，将义乌人民敢闯“禁区”、敢涉“盲区”、敢趟“难区”的生动实践，作为干部教育培训的鲜活案例，涤荡思想尘埃，激发内生动力，让敢为、敢闯、敢干、敢首创成为全县上下的鲜明标识。

聚力用活“第一资源”，锻造善作善成的“铁军队伍”。 事业发展，关键在人。“义乌发展经验”的创造，离不开一批批懂市场、善经营、敢担当的党员干部和人才队伍。广大党员干部要深刻领会“义乌经验”中蕴含的人才观，坚持新时代好干部标准，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。要注重在经济发展主战场、项目建设第一线、服务群众最前沿考察识别干部，将那些善于把握市场规律、敏于捕捉发展机遇、精于破解要素瓶颈的优秀干部选出来、用起来。同时，要以海纳百川的胸襟，深化人才发展体制机制改革，对接本地产业发展需求，精准引育急需紧缺人才，优化人才服务生态，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，为高质量发展提供源源不断的智力支撑。

夯基固本“坚强堡垒”，探索因地制宜的“实践路径”。“义乌发展经验”不是提供统一答案的“标准答案”，而是启发思路的“解题思维”。其精髓在于始终坚持从实际出发，走自己的路。对我县而言，运用“义乌经验”，不是要简单复制义乌模式，而是要借鉴其精神实质，探索符合自身资源禀赋、产业基础、区位特点的高质量发展之路。这就要求各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，特别是基层党组织，要成为引领发展、服务群众、凝聚人心的核心。组织部门要持续用力，建强基层骨干队伍，提升党组织政治功能和组织功能，引导各乡镇、各村（社区）立足自身“有什么、优什么”，明确“干什么、怎么干”，把党的组织优势转化为发展优势，在希望的田野上书写各具特色的振兴篇章。