正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要，是党员干部从政、谋事、创业的“总开关”。政绩应该为谁而树？树什么样的政绩？靠什么树政绩？答好这“三问”，就是要坚持立党为公、为民造福的立场，用民心这杆秤，称出经得起实践、人民、历史检验的政绩真分量。

 

秤杆要正，党性不能偏。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性，党性说到底是立场问题，党性是党员、干部立身、立业、立言、立德的基石。有什么样的党性，就有什么样的政绩观，党性坚强，则政绩观端正，干事创业就能立足于为公、为大我，而非为私、为小我；党性不纯，政绩观必然错位，缺乏正确的是非观、义利观、权力观、事业观，就不能正确处理公与私的关系。广大党员干部要经常对照党章党规党纪检视差距，全面校准思想和行动偏差，锤炼忠诚干净担当的政治品格。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。

 

秤砣要实，民心不可欺。树立和践行正确政绩观，就要解决好“政绩为谁树”的问题。判断政绩观正确与否，区分“真政绩”和“假政绩”的一个标准，就是看党员干部是否能够真正做到造福于民，是否真正做到全心全意为人民服务。对党员干部而言，政绩的大小、好坏，不是报告里的漂亮数字、挂在嘴边的华丽说辞，也不是上级领导的褒奖，而是群众心里的那杆秤，秤砣实不实，百姓最清楚。践行正确政绩观，就要把群众的呼声作为第一信号，问需于民、问计于民、问情于民，把好事实事做到群众心坎上，用民心这把“秤”，称一称工作成色，量一量为民情怀，以群众“脸色”来检验政绩“成色”，让政绩立得住、传得开、留得下。

 

刻度要准，制度不能虚。考核是“指挥棒”，也是“度量衡”，“指挥棒”正确得当，才能激励干部求真务实、真抓实干，不断创造新的业绩。科学的考核评价体系，要精准设置考核指标、合理分配考核权重，坚决摒弃“一刀切”“一把尺子量到底”的惯性思维，破除唯数字、唯项目的片面导向，要将就业、教育、医疗、养老、住房等群众最关心、最直接、最现实的利益问题纳入考核重点，着力构建体现高质量发展要求、突出为民服务、注重潜绩实绩的考核指标体系。只有让制度硬起来、让考核精准起来，才能让干部把心思真正用在为民造福上，真正把正确的政绩观树立好、践行好。（陕西省铜川市印台区委组织部  邵小丽）