组织考察提拔干部，最怕的就是急急忙忙走程序、材料堆里看人头。想真正了解一名干部，仅靠临时翻档案、听汇报、打打分，远远不够。得把功夫花在日常，多角度、沉下去，才能看清一个人到底是真金还是镀金。

多到群众中听口碑，少在办公室里翻材料。干部干得怎么样，老百姓心里最清楚。有的干部对上汇报头头是道，对下服务却总端架子，这种反差在文件里根本看不出来。焦裕禄当年在兰考，不是坐在县委听报告，而是骑着自行车跑遍每个村子，风沙最大的时候他去风口，暴雨天他去低洼处，老百姓愿意跟他掏心窝子说话。现在考察干部，也得有这股实劲。不妨多去政务大厅坐坐，看看群众办事卡在哪个窗口；多跟社区大爷大妈聊聊，听听他们对干部的真实评价。那些开会发言漂亮、实际干事推诿的人，往往在群众嘴里露馅最快。

关键时刻看担当，日常点滴察作风。一个人靠不靠得住，平常看不出，一到急难险重就现原形。有的干部平时说话滴水不漏，遇到突发情况却往后缩；有的平时显得老实本分，但一有利益诱惑就走偏。前几年脱贫攻坚的时候，不少驻村干部真正扎在村里，帮老百姓解决吃水、修路、找产业，老百姓记他们一辈子。但也有个别干部，下去镀个金就回来，老百姓见面都懒得打招呼。组织考察就要抓住这些关键时刻、具体事件，比如疫情防控、抢险救灾、信访维稳，谁冲在前、谁躲在后，一目了然。同时日常也要留心，比如开会是不是总讲套话、下基层是不是只看样板点，这些小细节往往反映真作风。

用辩证眼光看长短，从生活圈里审品行。人无完人，考察干部不能求全责备，也不能只看单项突出。有的干部性子急但办事利索，有的干部话不多但肯钻研，关键看怎么用、用在哪。反过来，那些看起来八面玲珑、谁都不得罪的“老好人”，往往在大是大非面前站不稳。另外，干部八小时之外的圈子也很重要。比如有人贪图享乐、有人爱占小便宜、有人对家里老人不管不问，这些小毛病一旦成习惯，迟早会出大问题。把工作圈和生活圈对照起来看，干部的底色就藏不住了。

说到底，选人用人是件细活，急不得、糙不得。只有把考察的网撒得再大些、再密些，多听群众实话、多看关键时刻、多留心生活细节，才能真正把好干部识别出来、用起来，让那些混日子、搞花架子的人没有市场。（陕西省靖边县王渠则镇人民政府 李雅琳）