村级班子是乡村振兴的“主心骨”、基层治理的“领头雁”。新一轮村“两委”换届圆满收官，基层干部队伍完成迭代更新、结构重塑，迎来干事创业全新窗口期。站在“十五五”谋篇布局、农业农村现代化加速推进的新起点，新班子肩负新使命、面临新考验。履新即是履职，开局即是开战，新一届村干部必须以时不我待的紧迫感，快速转换角色、补齐能力短板，淬炼政治领航、兴业富民、依法善治、狠抓落实的过硬本领，以高素质基层队伍护航乡村振兴高质量发展。

淬炼政治领航本领，把稳履职“定盘星”。政治能力是基层干部的首要能力，是干事创业的根本保证。换届后，新任村干部干劲足、闯劲强，但部分同志存在“重事务、轻政治”倾向，对粮食安全、林地耕地保护、基层治理等中央重大战略领悟不深、把握不准，容易出现履职偏差。基层是政策落地“最后一公里”，政治方向一旦偏移，工作成效必然打折。新班子要把理论武装作为履新首课，深学细悟党的创新理论和新时代“三农”工作重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，转化为守牢发展底线、落实惠农政策、服务基层群众的具体行动，始终在大局下谋划工作、推进落实，确保各项部署落地不走样、见行见实效。

淬炼兴业富民本领，激活发展“新动能”。新形势下乡村发展迭代提速，数字农业、集体经济市场化运营、农旅融合、电商助农等新业态蓬勃发展，彻底打破了传统种养、简单基建的老旧发展模式，对村干部专业素养、市场思维、兴业能力提出更高标准。当前，部分新任干部面对新业态不会干、面对新难题不会破、面对新机遇不敢闯，存在明显“本领恐慌”，制约了村集体经济提质和群众增收步伐。破解能力短板，既要依靠组织精准赋能，通过专题培训、标杆观摩、实操实训补齐产业运营、合规用地、项目推进等专业弱项；更要靠干部主动加压、勤学实干，深耕村域资源禀赋，多向种养大户、返乡青年、致富能手取经问计。立足本土特色盘活山林、土地、生态资源，做强优势产业、壮大集体经济，努力成长为懂农业、善经营、能富民的复合型基层带头人。

淬炼依法善治本领，筑牢治理“压舱石”。伴随农村改革持续深化，群众法治意识不断提升，土地流转、林地权属、邻里纠纷、舆情处置、留守服务等多元矛盾交织叠加，以往靠人情、凭经验的粗放治理模式已难以适应新时代基层工作要求。新班子身处矛盾调处、基层治理最前沿，一言一行关乎民心向背、影响乡村稳定。新任村干部必须主动更新治理理念，牢固树立法治思维，熟练掌握乡村建设、土地林地管理等法律法规，坚持依法管事、依规治村。灵活运用新时代“枫桥经验”，依托村民议事、民主协商、网格治理等载体，常态化入户遍访、排查隐患、化解纠纷，把矛盾风险化解在村组一线、萌芽状态。兼顾法治尺度与乡土温情，用群众听得懂的语言释法明理、纾解心结，在精细治理、贴心服务中凝聚民心，让群众真切感受到公平正义就在身边。

淬炼实干落实本领，跑出开局“加速度”。基层工作千头万绪，换届开局阶段易出现会议扎堆、台账冗余、督查泛化等形式主义问题，分散干事精力、影响落地质效。持续为基层减负赋能、健全容错纠错机制，是提振新班子干事精气神、营造实干争先氛围的关键举措。各级党组织要坚决破除无谓事务牵绊，精简报表台账、严控文山会海，为基层干部松绑鼓劲。新一届村干部要珍惜岗位、扛起责任，摒弃观望心态、杜绝松懈思想，主动下沉田间地头、走进农家院落，紧盯卫片图斑整改、用地规范管理、民生实事办理、风险隐患排查等重点工作，以钉钉子精神抓细抓实末端落实。同时持续优化村级人才梯队，吸纳退役军人、返乡大学生、青年能手充实后备力量，源源不断积蓄乡村振兴人才活力。

新班子要有新担当，新开局要有新作为。换届启新程，实干谱新篇。新一届村“两委”干部要始终保持履新即练兵、在岗即赶考的奋进姿态，在基层一线磨砺本领、在为民实干中锤炼作风，以过硬能力扛起乡村振兴政治责任，用实实在在的发展成效绘就农业强、农村美、农民富的新时代乡村画卷。（云南勐阿镇党委 肖翔）