树立和践行正确政绩观，是新时代基层党建工作的根本遵循。发展党员工作是党的建设基础性工程，更是边疆民族地区建强组织、稳边固疆、蓄足青年力量的长远工程。对于边境乡镇而言，抓好党员队伍接续培养，核心不在于一时的数量增量、年度指标达标，而在于源源不断培育政治过硬、扎根基层、甘于奉献、能带善干的优秀青年力量。立足边疆党建工作实际，基层党组织必须持续校准政绩导向，破除“重程序完成、轻长效培育、重年度达标、轻作用发挥”的惯性思维，以务实长效举措推动党员发展工作从“有量覆盖”向“提质增效”稳步跃升。

长期以来，我乡高度重视党员队伍建设，持续拓宽青年源头、规范发展流程、严格政治把关，不断充实基层党组织新鲜血液，党员队伍年轻化、知识化结构持续优化，为边疆乡村振兴、民族团结、基层治理夯实了坚实的组织基础。近年来，乡党委持续优化党员发展布局，坚持名额指标、培育资源重点向边境一线村组倾斜，累计择优发展边境村组党员11名，有效补齐了边境前沿党员力量薄弱短板，进一步优化边境村寨党员队伍布局，为守边固疆、基层治理、民族团结进步注入了坚实组织动能。

在持续巩固成效的同时，对照新时代党建高质量发展要求和正确政绩观标尺，基层党员发展工作仍存在细微惯性偏差。少数党务工作者在日常履职中，更加注重严格走完发展流程、按时完成年度发展任务、规范完善台账资料，习惯于将“程序合规、指标达标”作为工作落脚点。相比之下，对入党积极分子、发展对象、预备党员的常态化跟踪培育、岗位历练、作用赋能等长期性工作投入精力不均衡，一定程度存在“重入口把关、轻全程淬炼，重发展增量、轻队伍赋能”的工作倾向。

此类问题并非履职不严、工作不实，而是基层长期存在的短视政绩惯性。程序规范、指标完成、台账完善是直观显性政绩，易量化、易考核、易出成效；而青年党员思想淬炼、能力提升、作用发挥、队伍活力激发属于打基础、利长远的潜绩，周期更长、见效更慢，容易在日常工作中被弱化。长此以往，容易出现部分青年党员“入党进度快、成长淬炼慢、示范带动弱”的情况，青年党员队伍潜能未能完全释放，制约了基层党组织整体功能充分发挥。

纠治发展党员工作中的惯性偏差，关键在于立足长远、校准政绩坐标，跳出“重短期达标、轻长效提质”的思维误区，把长久育人、全面树人、赋能用人作为党员发展工作的核心价值导向。

坚持源头深耕育才，从“任务式发展”转向“储备式蓄能”。坚决摒弃单纯以年度指标为导向的被动发展模式，建立边境青年人才动态储备库，常态化摸排本土致富青年、机关青年干部、基层服务青年，实现优秀青年早发现、早引导、早培养。始终坚持成熟一个、发展一个，不赶进度、不凑数量、不重形式，将党员发展从被动完成任务转变为主动蓄能育才，持续筑牢边疆党员队伍源头根基。

坚持全程实战淬炼，从“程序性培养”转向“实质性赋能”。将培育重心从流程规范、资料完善延伸至日常历练、岗位建功、实践提能。依托边境值守、村寨治理、产业帮扶、为民服务等一线阵地，常态化组织入党积极分子、发展对象、青年党员参与重点工作，在基层实战中磨砺群众工作本领、锤炼过硬党性作风。健全常态化谈心谈话、思想跟踪、动态教育机制，确保青年党员不仅顺利加入组织，更能真正站得出来、顶得上去、干出实效。

坚持质效导向评绩，从“重增量数据”转向“重队伍实效”。持续优化基层党建考核评价体系，在党员发展工作考核中，弱化单一数量指标、程序指标权重，增加青年党员日常表现、先锋作用发挥、群众认可度、队伍提质成效等长效考核内容。引导基层党务工作者树立久久为功的务实政绩观，不贪短期显绩、深耕长远潜绩，持之以恒建强边疆青年党员队伍。

党建之计，贵在久久为功；队伍建设，重在提质赋能。边境民族地区党员队伍建设事关基层根基稳固、事关边疆长治久安。基层党组织唯有始终锚定正确政绩观，持续校准工作导向、破除惯性思维，以精细化培育抓实源头建设、以实战化锻炼提升队伍能力、以长效化机制固化工作成效，方能持续锻造信念坚定、扎根边疆、作风优良、担当奉献的青年党员队伍，为新时代边疆基层党建高质量发展注入源源不断的青春动能。（布朗山乡基层党建办  麦琪）