当前，各类工作专班已成为推动重点任务落地、破解发展难题的重要抓手。但在实际运行中，部分专班逐渐偏离初衷，存在人员拼凑、工作空转等问题，不仅未能发挥攻坚作用，反而加重基层负担，成为形式主义的新表现。

专班“搬运”成风，背后是责任“悬空”。专班工作流于表面，核心症结在于责任落实不到位。专班的设立初衷，是整合优势力量、聚焦关键问题、集中力量破题。现实中，一些专班却沦为“材料中转站”，人员抽调多为临时凑齐，在岗不在心、在位不履职，既要兼顾原岗位工作，又难以投入专班任务，精力分散、作用虚化。更有甚者，专班工作停留在办公室内，以发文、催报、汇总为主要内容，频繁向基层索要报表、数据、总结，经过简单整理便作为工作成果上报，既不深入一线掌握实情，也不直面矛盾解决问题，本质上是不愿担当、不敢作为的消极心态在作祟。

只“搬”不“专”，多重危害不容小觑。这种重形式、轻实效的运行模式，带来的负面影响不容忽视。从干部成长来看，专班本是锤炼能力、提升本领的实践平台，长期陷入材料填报、文字包装，只会消磨实干精神，弱化履职能力，难以培养出能扛事、善成事的骨干力量。从工作效能来看，专班本该汇聚专业人才、聚焦专业领域，人员选配不精准、专业力量不突出，就无法形成攻坚合力，难以啃下“硬骨头”。从作风建设来看，专班空转虚耗，既浪费行政资源，也损害干部队伍形象，与求真务实的工作要求背道而驰。

专班要“专”，严督实导须亮剑纠偏。让专班回归本位、发挥实效，必须靶向纠偏、精准施策。要严把人员选配关口，坚持因事选人、人岗相适，确保抽调人员专职专用、全身心投入，杜绝挂名凑数、兼职应付，让真正懂业务、能攻坚、敢担当的干部在专班一线发光发热。要精简冗余工作流程，坚决摒弃“材料至上”的工作惯性，减少不必要的报表、会议和汇报，推动工作重心向基层下沉、向一线倾斜，以解决实际问题、推动工作落地作为衡量成效的核心标准。要强化全程监督问效，健全专班考核评价机制，对工作不实、成效不佳的及时督促整改，对流于形式、空转虚耗的严肃纠治，树立起重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。

专班的价值在于专业、在于攻坚、在于实效。唯有摒弃形式主义、回归工作本源，让每一支专班都成为攻坚克难的尖兵、推动发展的利器，才能真正把组织优势转化为发展动能，以务实作风助力各项工作高质量推进。（勐海县委组织部  徐涛）