履新任职，对干部而言，既是组织对其过往实绩的“盖章认可”，更是一次全新的“赶考”。新岗位意味着新赛道、新考题，不少干部初来乍到，难免会有“水土不服”，即业务摸不清、节奏跟不上、局面打不开。要想在新的阵地上站稳脚跟、挑好担子，关键要过好思想、能力、实干三关，主动找差距、补短板，修好内功，在实战中练就适配新角色的“金刚钻”。

过好思想关，迅速归零，谨防“心态滑坡”。岗位变了，最怕的是心还在“旧频道”。有的干部在原岗位干久了，成了“老把式”，到了新岗位要么摆老资格、眼高手低，要么畏首畏尾、不敢迈步。这种“本领恐慌”的背后，往往是心态的滞后。履新就是新生，必须学会“清空缓存”。要坚决摒弃“官气”和“暮气”，少想过去的功劳簿，多思当下的责任田。只有放下架子、扑下身子，以“小学生”的姿态拜师学艺，才能真正融入新集体，为新工作开好局、起好步打下思想底子。

过好能力关，靶向补短，解决“本领恐慌”。新岗位有新标准，老黄历看不了新天气。过去的那一套经验，未必能套用到新工作上。面对知识弱项、能力短板，新任干部必须拿出“挤”和“钻”的精神。要干什么学什么，缺什么补什么，把钻研业务当成头等大事。多翻政策文件，多跑基层一线，多向老同志讨教“锦囊妙计”。切忌浅尝辄止、蜻蜓点水，要往深里学、往实里做，尽快把业务摸透、把流程理顺，让自身能力与岗位职责实现“无缝对接”。

过好实干关，躬身入局，拒绝“纸上谈兵”。适不适应岗位，不看口号喊得响不响，关键看脚底板下有没有泥。如果整天围着会议桌打转，终究是“隔着玻璃看风景”，看不清门道。新任干部要敢于走出“空调房”，主动去接一接“烫手山芋”，闯一闯“矛盾窝”。对待日常琐事要耐得住烦，遇到急难险重要豁得出去。只有在解决棘手问题的“热锅”里蚂蚁般乱撞过，在复杂局面的“熔炉”里反复烧炼过，才能练就一身“硬功夫”、一颗“大心脏”，真正从“门外汉”变成“行家里手”。

道阻且长，行而不辍。岗位适配不是一阵子的事，而是一辈子的修行。广大新任干部要时刻绷紧“进位赶超”这根弦，不断给自己“充电赋能”，把学习成果转化为实实在在的业绩，把实干精神贯穿于履职尽责的全过程，用过硬的肩膀扛起组织的重托，交出一份让组织和群众都满意的答卷。（陕西省榆林市吴堡县岔上镇人民政府 薛艳宁）