党的二十届四中全会明确提出，要“严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力”。青年干部是党和国家事业发展的生力军。奋进“十五五”，如何让青年干部从“要我干”变为“我要干”、从“被动担当”走向“主动作为”，是新时代干部队伍建设必须回答好的紧迫课题。

不可否认，当前确有少数青年干部内生动力不足。有的陷入“佛系”心态，觉得“干多干少一个样”，满足于“差不多就行”；有的困于“洗碗效应”，担心“干得越多、错得越多”，索性“多一事不如少一事”；有的迷失在“成长焦虑”中，因缺乏职业预期而动力衰减。在部分单位，“我要干”竟成了稀缺品，而“要我干”却成了常态。

问题的根源是多重的。从主观上看，部分青年干部理想信念扎根不深，缺少“我将无我”的境界格局；从客观上看，容错纠错机制尚不健全，选人用人导向还不够鲜明，教育培训与实际需求存在脱节。归根结底，既需要青年干部自我革命，也需要组织层面系统施策，让“我要干”的种子有适宜的土壤生长。

让“我要干”成为常态，首先要点亮“愿担当”的精神灯塔。思想是行动的先导。青年干部要将个人价值实现融入党的事业大局，把“小我”融入“大我”。要深刻认识到，不是岗位太平凡，而是奋斗本身就能赋予平凡以意义；不是努力看不见，而是每一份付出都在为未来积蓄力量。各级党组织要持之以恒加强理想信念教育，使之内化为青年干部坚定的政治自觉和行动自觉。当“我要干”成为一种发自内心的选择，担当便不再是负担，而是成长的阶梯。

让“我要干”成为常态，关键要破除“不敢干”的束缚枷锁。“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑是消解内生动力的重要因素。要细化落实“三个区分开来”要求，客观公正地对待青年干部在干事创业中的失误错误，明辨目的是“为公”还是“为私”，分清态度是“故意”还是“过失”。要为锐意改革、勇于试错的年轻干部卸下思想包袱，把容错纠错理念贯穿工作全过程，真正让“我要干”的人不再瞻前顾后，让“冲在前面”的人没有后顾之忧。

让“我要干”成为常态，还要练就“善担当”的过硬本领。担当不仅需要勇气，更需要能力。要坚持理论武装与实践历练并重，有计划地选派青年干部到乡村振兴主战场、基层治理第一线、急难险重任务前沿经风雨、见世面。要着力培养青年干部“站着能说、坐下能讲、提笔能写、遇事能办”的综合能力，让青年干部在直面矛盾中积累经验，在解决问题中提升能力。“我要干”的底气，归根结底来自于“我能干”的实力。

让“我要干”成为常态，更要用好“干得好”的评价标尺。“用一贤人则群贤毕至”，选人用人是最好的激励。必须牢固树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念。要让政治坚定、实绩突出、群众公认的青年干部脱颖而出，真正让“吃苦者吃香、有为者有位”成为鲜明导向。同时，组织的关怀既要“到位”，更要“入心”，做到在政治上关注引导，思想上解惑释疑，生活上排忧解难。有时候，一句真诚的问候、一次深入的谈心、一份及时的帮扶，就能让一个青年干部重新燃起“我要干”的热情。

总书记强调，要“鼓足干事创业的精气神，恪尽职守、担当作为，迎难而上、敢于斗争”。“我要干”不应成为稀缺品，而应成为青年干部的精神标配。当越来越多的青年干部摒弃“躺平”心态、远离“佛系”作风，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当投身事业，干部队伍“一池春水”必将被彻底激活。让“我要干”从稀缺品变为主旋律，我们的发展便有了最深层、最持久的动力源泉。（云南景洪市委办公室  王鲒秋）