眼下，正值新录用公务员入职季，一批朝气蓬勃的青年干部走进机关、扎根基层，为干部队伍建设注入新鲜血液。年轻干部如同破土向上的“壮苗”，富有活力、充满锐气，但阅历尚浅、根基待固。悉心呵护青年“壮苗”，助力其拔节生长、向阳成才，是组织工作的重要课题，更是夯实事业根基的长远之举。

护好“壮苗”，首在“墩苗”壮骨、淬炼实干本领。庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。年轻干部普遍学历高、思维新、接受能力强，但大多缺少基层一线的风雨洗礼和实践磨砺。不经墩苗历练，容易出现根基不牢、本领恐慌等问题。组织部门要坚持一线育才、实践砺才，有计划地把他们放到乡村振兴、矛盾调处、产业发展等吃劲岗位摔打淬炼，多接“烫手山芋”、多当“攻坚先锋”，在难事急事里经风雨、见世面。以基层“练兵场”的摸爬滚打褪去稚气、涵养底气，在实干担当中锤炼可堪大用、能担重任的铁肩膀、硬脊梁、真本事。

护好“壮苗”，重在“修枝”防病、筑牢廉洁底线。好苗子既要悉心厚爱，更要从严管教。少数年轻干部初入仕途便误入歧途，根源在于日常监管宽松、警示教育缺位。严管就是厚爱，监督就是保护。组织部门要当好“园丁”与“啄木鸟”，抓早抓小、防微杜渐，常态化开展谈心谈话、政治体检、警示教育，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒纠偏，杜绝“小问题”演变成“大隐患”。引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，及时修剪思想“歪枝”、祛除作风“病虫”，确保青年干部始终正道直行、向阳生长。

护好“壮苗”，贵在“施肥”赋能、激活干事动能。十年树木，百年树人。年轻干部的成长成才，既靠自身勤学苦修、实干笃行，更靠组织精准培育、悉心赋能。要打破论资排辈、隐形台阶等陈旧思维，凭实绩用干部、以担当论高低，对政治过硬、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部，大胆放手使用、主动压担赋能，让其在最佳成长期施展才华、建功立业。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，用心用情为干事者撑腰鼓劲。以精准滴灌的培育方式、容错纠错的干事环境，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，激活青年干部干事创业“一池春水”。

青年兴则事业兴，青年强则发展强。年轻干部是党的事业接续发展的生力军、接班人。各级组织部门要以“园丁之心”育好“时代之苗”，常态化做好墩苗历练、修枝正形、施肥赋能工作，推动年轻干部在基层沃土中扎根生长、茁壮成长。让一株株“壮苗”拔节生长、蔚然成林，在高质量发展征程上撑起一片朗朗晴空。（陕西靖边县史志编纂研究中心 王娇娇）