“态度很好，就是工作不推进。”这句看似矛盾的评语，如今正成为检验干部成色的一面镜子。面对上级部署，有的干部把收到当做到，但追问进展时，要么卡在流程之中，要么停在汇报层面。这种温柔的拖沓，比之明火执仗的推诿扯皮更具隐蔽性和迷惑性，表面谦恭守纪，实则懒政怠政，是责任意识流失的易发区，也是作风问题的变异株。“泥塑干部”看似态度端正，实则徒有其形，毫无行动力。

干部干部，干字当头，实字为要。一个合格的干部，既要有想干事的激情，更要有干成事的韧劲。根治泥塑顽疾，不能止于提醒谈话，必须多管齐下，从思想、能力、考核、纪律四个方面系统施策，形成勤政务实、奋发有为的鲜明导向。

祛除思想之尘，筑牢实干之基。思想上的松懈是行动迟缓的根源。要结合当前正在开展的树立和践行正确政绩观学习教育，引导干部从内心深处破除多干多错、少干少错、不干不错的消极心态，清醒认识到在岗不作为本身就是失职。要通过民主生活会、组织生活会以及案例剖析会，让干部真正红脸出汗、受到警醒，彻底摒弃只要态度好、不干事也能过关的侥幸心理。

补足能力之钙，淬炼担当之骨。心中无数必然导致手中无策。要聚焦招商引资、数字经济、应急处突等实战需求，开展精准靶向培训，特别是要提升干部的综合素养和改革攻坚能力。要把干部放到项目攻坚的火线上磨炼，放到信访维稳的一线上锻炼，在真刀真枪的实战中增长才干，切实解决想干却不会干的能力瓶颈。

校准考核之尺，树牢实绩之向。考核是指挥棒，更是风向标。要坚决扭转唯痕迹论英雄的偏向，把考场搬到现场。要探索建立未兑现任务清单和群众诉求直通车机制，把群众的口碑作为评分的硬杠杠。要让那些善于做表面文章的泥塑干部坐冷板凳，让那些敢于啃硬骨头的实干家有奔头，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

高悬问责之剑，形成震慑之威。动员千遍不如问责一次。对于遇到难题绕着走、碰到矛盾往后退的太平官，纪检监察机关要敢于亮剑。同时，在精准问责的基础上，要严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。要健全不作为问题的发现机制，对典型问题点名道姓通报曝光，让搞形式主义的人无处藏身，实现问责一个、警醒一片的效果。（云南西双版纳傣族自治州勐海县勐往乡人民政府  张亚平）