春潮涌动处,奋进正当时。漫步北安大地,农村公路纵横交错连通乡野,老旧小区旧貌换新颜暖意融融,产业园区机器轰鸣势头正劲,政务服务窗口高效便捷笑意盈盈……这一幅幅实干图景的背后,是北安市持续深化“薪火北安党旗红”党建工作体系,深耕干部“选育管用”全链条,锻造高素质专业化干部队伍的生动实践。       

近年来,北安市坚决贯彻落实省委、黑河市委部署要求,把干部工作作为推动高质量发展的“关键抓手”,以思想铸魂强根基、以实干练兵提能力、以严管厚爱激活力,让每一名干部都能在岗位上发光发热,为加快建设龙江北部区域中心城市注入强劲动能。       

铸魂赋能强根基,把准干部成长“方向盘”。思想是行动的先导,信仰是力量的源泉。抓实理论研学,淬炼政治忠诚。北安市始终将政治建设置于干部工作首要位置,持续深化党的创新理论武装,厚植干部忠诚干净担当政治底色。依托高端讲坛、干部专题培训班等优质载体,系统开设新思想、全会精神等重点课程,通过专题辅导、原著精读、集中研讨等多元方式,引导干部吃透理论内涵、把握核心要义,稳步提升政治“三力”。丰富教学载体,拓宽发展视野。创新打造“教室+现场+云端”立体化教学模式,组织干部走进红色老区感悟革命精神,深入产业园区、乡村基层开展实地研学,在沉浸式体验中坚守初心使命。常态化开展全域大学习大调研活动,分批组织干部外出考察学习,借鉴先进地区产业培育、项目攻坚、现代农业等成熟经验,推动干部打破思维局限、立足全局谋划发展。常态练兵提能,夯实履职基础。紧扣干部能力提升现实需求,常态化分层分类开展教育培训与基层实战练兵,持续补齐干部能力短板。2025年,全市累计开办各类专题培训班28期,覆盖参训干部2600余人次,组织基层一线实战练兵11场,500余名干部参与实训锻炼,以系统化、常态化学习培育过硬素养,为干部履职担当筑牢思想理论支撑。       

实干实战砺铁军,锻造担当作为“硬脊梁”。实践是检验干部的“试金石”,也是培养干部的“大熔炉”。搭建历练平台,一线淬火成长。实践是锤炼干部的核心阵地,也是检验能力的重要标尺。北安市立足发展大局,围绕项目建设、乡村振兴、基层治理、民生保障等重点工作,全域搭建一线实践练兵平台。健全“培训+锻炼+考评”一体化培育体系,深入实施干部能力提升行动,择优选派151名年轻干部下沉基层,抽调骨干力量投身重点工程、招商引资前沿,在攻坚克难中磨砺意志、增长才干。示范下沉一线,用心办好民生。健全领导带头、部门联动、基层落实工作体系,市级领导班子以身作则、以上率下,常态化深入项目工地、医疗机构、校园企业开展实地调研、精准督办。2025年累计走访调研民生领域事项30余项,现场协调化解道路修缮、饮水保障等群众急难问题20余个。各职能部门协同联动、合力攻坚,高质高效推进老旧小区改造、引水工程等民生项目落地见效。聚力产业攻坚,实干赋能发展。聚焦特色优势产业发展,组织干部主动靠前服务、全程跟进保障,因地制宜探索产业融合发展新模式。立足本地资源优势,完善大鹅产业全链条发展布局,构建多元融合发展路径,推动特色产业提质增效,实现年产值稳定达到7亿元,打造区域特色产业发展标杆。各级干部以实干践行为民初心,以实绩扛起发展重任,全面彰显新时代干部担当作风。       

严管厚爱树导向,激活干事创业“新动能”。选贤任能关乎发展全局,严管厚爱彰显组织温度。鲜明实绩导向,精准选人用人。坚持以事择人、以绩取人,树立重实干、重实绩、重担当的选人用人鲜明导向。全面推行干部履职赛马比拼、工作实绩清单管理机制,聚焦招商引资、乡村振兴、基层治理等关键战场,近距离考察识别干部,优先选拔重用作风过硬、实绩突出、群众认可的优秀干部,做到人岗相适、人尽其才,充分调动干部干事创业积极性。统筹严管厚爱,双向激励约束。坚持严管与厚爱并重、激励与约束结合,构建科学规范的干部管理体系。常态化抓好干部日常监督管理,依托“四个体系”压实工作责任,持续纠治形式主义,为干部减负松绑。常态化开展岗位练兵、技能比武活动,加大先进典型选树表彰力度,2025年集中表彰优秀党员、党务工作者及先进基层党组织一批,以正向激励凝聚奋进合力。深化基层减负,凝聚奋进合力。持续巩固基层减负工作成效,从严精简文件会议、规范督查检查,切实为基层降压减负。推动干部摆脱文山会海束缚,转变工作作风、下沉工作重心,把更多时间精力投入到基层治理、为民服务、产业发展等重点工作当中,全力营造求真务实、干事创业、风清气正的良好政治生态。      

风劲潮涌正当时,扬帆奋进启新程。如今的北安,一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍正奋战在各条战线,他们以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当,扎根基层、实干笃行,把“规划图”变为“实景图”,将“需求清单”转化为“民生答卷”。（黑龙江省北安市委组织部  马晓亮）