近日，人力资源社会保障部发布公告，拟增设数字孪生工程技术人员、运动数据分析师、制香香艺师等12个新职业，以及低空物流员、智能体开发员、适老化改造设计师等一批新工种，这是自2019年以来我国集中发布的第8批新职业信息。新职业的持续更新，不仅是职业分类体系的动态完善，更是观察经济结构转型、研判就业市场走势的重要窗口。高校、企业、政府应以此为契机，协同发力，着力拓展高校毕业生等青年就业创业新空间。

高校要精准对接产业需求，优化人才供给结构。此次拟发布的新职业中，数字职业与绿色职业合计占比过半，数字孪生、具身智能、微电网管理、氢能制造等领域人才缺口较为突出。高校应紧密跟踪产业发展趋势，建立专业设置动态调整机制，加大数字经济、先进制造、新能源、健康服务等领域急需紧缺人才培养力度，从源头提升人才培养与市场需求的适配度。深化产教融合，将新职业岗位标准和典型项目场景融入教学体系，依托共建产业学院、推行订单式培养、建设实训基地等方式强化学生实践能力。完善就业创业指导服务体系，针对不同年级、不同发展意向分层分类开展职业规划教育，帮助学生深入了解新职业内涵、明晰职业发展路径。健全就业困难群体跟踪帮扶机制，做好离校前后服务衔接，协同地方公共就业服务机构落实实名登记和接续帮扶，确保服务不断线。

企业要深度参与人才培育，释放岗位吸纳效能。新职业基于已有一定规模从业人员和真实市场需求设立，具有扎实的产业基础。相关企业特别是数字孪生、具身智能、氢能制造等新兴领域企业，应着眼长远发展，积极开发与新职业相匹配的就业岗位。树立科学用人理念，健全以岗定人、以能选人的评价机制，为各类毕业生搭建公平竞争、施展才干的平台。密切校企合作，通过校园宣讲、企业开放日、共建实习实训岗位等方式拓宽求职渠道。完善应届毕业生培养体系，建立入职培训、岗位带教、职业规划等配套机制，助力毕业生迅速适应岗位、提升履职能力。鼓励有条件的企业开放产业链资源和应用场景，支持青年创业项目孵化落地，推动产业带动创业、创业扩大就业良性循环。

政府要强化政策支撑保障，推动新职业落地见效。新职业纳入国家职业分类大典后，人社部门将组织开发相应国家职业标准，为院校专业设置、社会培训课程和求职者职业规划提供依据。各地应持续完善和落实稳就业政策措施，用足用好社保补贴、税收减免、稳岗返还等激励工具，按规定对吸纳新职业相关专业毕业生就业的企业给予奖补。加大创业扶持力度，落实创业担保贷款贴息、一次性创业补贴等政策，健全青年创业全链条服务体系。提升公共就业服务效能，推行关联事项集成办理，精简求职登记、补贴申领等经办环节。丰富供需对接形式，结合区域产业特色举办专场招聘活动。深入实施青年职业技能提升行动，扩大就业见习岗位规模，探索科技见习等新路径，切实增强青年群体岗位适应能力。（云南勐腊县委组织部  罗艺）