年轻干部是干部队伍的新鲜血液，是推动各项事业接续发展的中坚力量。年轻干部思维活跃、朝气蓬勃、敢闯敢试、善于接纳新生事物，拥有干事创业的充沛活力与巨大潜力。但同时，年轻干部阅历较浅、定力不足，长期在岗履职容易出现思想松懈、认知偏差、本领滑坡等问题，久而久之滋生懈怠惰性、松弛作风。因此，必须常态化为年轻干部“上发条、紧螺丝、正航向”，助力其在基层沃土淬炼本领、砥砺成长、行稳致远。

聚焦专业能力“上发条”，破除本领恐慌，锤炼干事硬功。新时代基层工作点多面广、错综复杂，新形势催生新任务、新问题倒逼新能力，对年轻干部专业素养、履职本领提出更高标准、更严要求。不少年轻干部初入职场、经验欠缺，面对从未遇到的新难题、错综复杂的硬任务，容易思虑不周、举措不实，陷入被动应付、手足无措的困境。常态化为能力“上发条”，就是持续督促年轻干部摒弃懈怠心态、破除安逸思维，主动补短板、强弱项、提能力。通过常态化业务培训、常态化岗位练兵、沉浸式一线历练，倒逼年轻干部深耕业务领域、精研政策知识、积累实战经验，在攻坚克难中突破能力瓶颈、化解本领恐慌，练就堪当时代重任的过硬履职本领。

紧盯思想认知“上发条”，筑牢信仰之基，永葆初心本色。思想是行动的先导，思想松一寸，行动散一尺。年轻干部正值世界观、人生观、价值观塑形定型的关键阶段，长期身处繁杂琐碎的基层事务中，极易出现思想麻痹、斗志消减、初心淡化等问题，滋生敷衍履职、佛系躺平的消极心态，甚至在各类诱惑面前迷失方向、失守底线。常态化为思想“上发条”，就是常态化抓实理论武装、党性教育、警示教育，持续校准思想航向、夯实信仰根基。时刻警醒年轻干部牢记“权为民所赋、权为民所用”，摒弃浮躁心态、抵制松弛惰性、筑牢廉洁防线，始终保持昂扬向上的奋斗姿态，坚守初心使命、严守纪律规矩，永葆清正廉洁的政治本色。

校准政绩观念“上发条”，端正履职导向，务实担当为民。政绩观是干事创业的“风向标”，有什么样的政绩观，就有什么样的工作作风、履职成效。部分年轻干部心浮气躁、急功近利，把岗位当作晋升“跳板”，重显绩轻潜绩、重形式轻实效、重短期轻长远，热衷打造面子工程、盆景工作，忽视打基础、利长远、惠民生的实事，背离为民服务根本宗旨。常态化为政绩观“上发条”，就是持续引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。坚决破除功利思维、摒弃浮躁心态，立足岗位脚踏实地、真抓实干，跳出“唯成绩、唯数据”的片面误区，把工作重心放在解民忧、惠民生、促发展上，以久久为功的韧劲做实功、求实效，用实打实的履职业绩回应群众期盼，在基层一线实干担当、建功立业。

严管即是厚爱，约束方促成长。年轻干部的成长成才，既要正向激励赋能，也要常态加压纠偏。新征程上，要坚持常态化为年轻干部思想加压、能力充电、作风纠偏，持续拧紧干事创业“发条”，引导年轻干部始终保持奋进状态、坚守履职初心，在基层淬炼中成长成才，在实干担当中不负韶华。（韦园园）