近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于全力做好防汛抗旱工作的通知》，要求各级领导干部牢固树立和践行正确政绩观，加强值守、靠前指挥。汛情就是命令，防汛一线就是检验干部的“试金石”和“练兵场”。组织部门当闻“汛”而动，把考察识别干部的考场搬到一线、标尺立在一线、结果用在一线，以正确政绩观引领干部在大战大考中交出合格答卷。

一、把准“政治坐标”，在风雨大考中考准“忠诚本色”

防汛抢险的成效，根本上是政治担当的体现。考察识别干部，首先要看关键时刻是否旗帜鲜明讲政治。要重点考察干部是否第一时间贯彻落实党中央决策部署，是否在接到险情指令时“不讲条件、不打折扣”，是否在资源调配和抢险决策中始终把群众安危摆在首位。疾风知劲草，板荡识诚臣。只有在夜间抢险、突发管涌等高压情境下，才能真正识别出干部的政治定力和政治担当。要建立政治素质正反清单，正面聚焦政治忠诚、应急履职，反面紧盯畏难避责、落实不力，清晰划清履职红线。政治可靠不是口号，而是危急关头“我先上”的果敢，组织部门唯有把政治标准贯穿考察全过程，才能把“靠得住”的干部真正选出来。

二、校准“实绩标尺”，在急难险重中考实“攻坚本领”

防汛救灾没有表面政绩、没有虚功业绩，唯有守住平安、护好民生才是最大政绩。考察识别干部必须跳出“听汇报、看材料”的传统模式，以事察人、知事识人。要围绕应急研判、指挥调度、抢险处置、隐患排查等重点工作，细化担当精神、履职实绩、工作作风等考察维度。既看“防险于未然”的预判能力，是否能在“雨未来、汛未到”时做好“先手棋”；也看“抢险于当下”的处置能力，是否在突发状况前临危不乱、科学处置。要建立防汛救灾干部专项实绩档案，采取蹲点调研、嵌入式考察等务实举措，深入防汛指挥部、河堤值守卡点、群众转移安置点，原汁原味记录干部一线履职细节。构建以事察人、凭绩用人的鲜明导向，让实干者有舞台、担当者有底气。

三、立准“用人导向”，在实战检验中考出“奋进动力”

考准察实是前提，选贤任能是关键。要把防汛一线表现作为干部年度考核、评优评先、提拔使用的重要依据。对冲锋在前、实绩突出的一线干部，在评优评先、职级晋升和提拔任用中优先考虑；对闻汛不动、推诿扯皮、脱岗缺位、处置不力的干部，及时约谈提醒、追责问责。要严格落实“三个区分开来”要求，精准区分无心过失与故意违纪，为敢于冲锋的一线干部撑腰鼓劲。同时，要坚持资源向基层倾斜、力量向一线下沉，做实做细暖心保障工作，让坚守防汛前线的干部安心履职。唯有让防汛一线成为识别干部的主考场、选拔干部的主渠道，才能实现“用好一人、影响一片、惠及一方”。

真正的政绩，不在一时声势，而在长久受益；不在纸面留痕，而在群众有感。防汛的“大考”终会过去，正确政绩观的“考场”永远在路上。各级组织部门要把防汛一线作为检验正确政绩观的最好考场，以危难验担当、以实干论英雄、以实绩定进退，锻造敢扛事、能干事、靠得住的过硬干部队伍，让党旗始终在防汛抗旱、抢险救灾一线高高飘扬。（中共扶余市委组织部  张人苓）