入职一年，是青年公务员从“新手适应”到“上手胜任”的关键过渡期。一年历练，褪去学生青涩、读懂公职要义，完成了从理论到实践的思维蜕变。立足入职一周年的成长刻度，青年干部唯有跳出固化、勤学善悟、实干求新，方能在基层一线站稳脚跟、在履职路上行稳致远。

以学破局，方能走好成长进阶路。入职首年的成长，在于是否学会借势学习、沉淀能力、迭代自我。学前辈经验，悟实战智慧。资深干部经年累月沉淀的群众方法、办事章法、处事定力，是新人最快成长的“教科书”。要虚心求教、躬身求教，在观摩对标中学作风、学思路、学技巧，快速补齐阅历短板，破除新手履职的思维盲区。学业务技能，筑扎实履职根基。工作政策性强、规范性高，专业能力是立身之本、成事之基。要利用好入职关键期深耕业务、吃透政策、熟悉规范，主动拓宽知识边界、补齐能力弱项，为长期成长蓄势蓄力。学总结方法，塑系统履职思维。很多新人止步于“做完工作”，优秀干部成长于“做好总结”。要建立复盘思维，在常态化工作中梳理流程、在问题短板中归纳教训、在任务实践中提炼方法，摒弃做完即过、疏于总结。

以干立身，方能扛起基层新担当。学思成效，最终要靠实干检验。要扎根基层踏实干。唯有沉下身子、稳住心态，立足岗位深耕细作，在平凡日常积累经验、打磨作风、锤炼韧劲，才能在关键时刻扛得住、顶得上、靠得住。要贴近群众用心干。要主动走进群众、贴近实际，读懂基层冷暖、倾听群众心声，把工作做到群众身边、把服务落到民生实处，以有温度的履职、接地气的实干诠释责任与担当。要守正创新提质干。既要严守政治规矩、工作纪律、制度底线，更要敢于打破惯性思维，用新思路梳理工作、用新载体优化流程、用新方式破解难题，让工作提质增效、出新出彩。

学干融合，方能实现知行相促进。学习与实干绝非割裂，而是相互促进、循环提升。坚持以学领干。要把理论政策、业务知识、前辈经验转化为干事思路与实操本领，避免盲目蛮干。坚持以干验学。要在实践中检验学习成效，找准能力短板、认知偏差、方法不足，让学习更有靶向、更接地气。坚持以悟升华。要在干后复盘、事中反思，把零散做法系统化、把经验教训规律化，实现学一件、干一事、成一技、长一智。

入职一周年既是成长小结，更是全新开端。身处基层一线，更应保持好学活力、实干定力、创新锐气，以学增智、以干践悟，在基层沃土中沉淀历练，走好履职奋进的每一步。（贾艺）