从获评“全国脱贫攻坚先进个人”到接受纪律审查和监察调查，贵州年轻干部徐刘蔚的人生转折令人唏嘘，更令人警醒。曾经的80后年轻县长、攻坚一线的先进典型，短短五年间沦为违纪违法对象，巨大反差背后，是初心失守、底线失守的深刻教训，也直指部分地方年轻干部培养管理中“重选拔、轻监管、重使用、轻约束”的突出短板。事实反复证明，年轻干部成长成才，选拔任用只是起点，从严管理、常态淬炼才是关键，绝不能一选了之、一任了之。

年轻干部是党和国家事业的生力军，是接续奋斗、薪火相传的宝贵财富。整体来看，广大年轻干部朝气蓬勃、敢闯敢干、务实肯干，在改革发展、基层治理、乡村振兴、服务群众一线挑重担、当先锋、作贡献，展现出过硬担当和良好风貌。但也要清醒看到，少数年轻干部成长路径较为顺畅，在荣誉加持、岗位晋升、权力变大之后，逐渐放松自我要求、淡化党性修养、弱化纪律敬畏，在名利诱惑中迷失方向、在侥幸心理中触碰底线，最终走上违纪违法道路。此类案件虽属个案，却极具警示意义，为广大年轻干部敲响了振聋发聩的警钟。

纵观年轻干部落马的共性规律，理想信念“总开关”松动是根本原因，日常教育监督宽松软是重要诱因。现实工作中，一些能力突出、实绩亮眼、潜力较大的年轻干部，容易被贴上“优秀标签”、被赋予“成长光环”。少数党组织随之产生信任代替监督、厚爱代替严管的误区，对其日常言行、作风小节、苗头性问题疏于提醒、疏于管教、疏于约束，导致小隐患拖成大问题、小漏洞演变成大偏差。必须深刻认识到，工作能力可以在实践磨砺中不断提升，履职经验可以在岗位历练中持续积累，但政治定力、廉洁自觉、宗旨意识不会随职务升迁自然增长，唯有常态化淬炼、常态化监督，才能守住从政初心、筑牢廉洁根基。

选人用人导向决定干事创业风向，育人管人水平关乎队伍建设质效。总书记强调：“越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求，决不能一选了之。”这一重要指示，为新时代年轻干部队伍建设划定了工作重点、提供了根本遵循。选拔任用年轻干部，必须始终坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，牢牢把住政治关、廉洁关、作风关，坚决破除重实绩轻品德、重能力轻操守、重一时表现轻一贯作风的片面认知。要精准甄别那些重表面、轻实效，善作秀、搞包装的投机式干部，大力选拔使用忠诚干净担当、务实为民清廉的优秀年轻干部，让实干者有舞台、担当者有平台、干净者有未来。

严管就是厚爱，监督就是最好的保护。年轻干部处于人生成长的“拔节孕穗期”、干事创业的黄金期，可塑性强、风险性也高，更需要严管常在、监督常态。各级党组织既要为年轻干部搭台子、铺路子、压担子，激励担当作为、放手干事创业，更要立规矩、划红线、常警示，全方位扎紧制度笼子、全链条筑牢廉洁防线。要把纪律教育、党性教育、警示教育贯穿年轻干部培养全过程，用好典型案例以案为鉴、以案明纪、以案促改，引导年轻干部常态化勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展谈心谈话、提醒纠偏，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，让年轻干部在严管约束中校准思想之舵、摆正行为之尺，守住初心、稳住心神、管住行为，以清正廉洁的作风、务实担当的实绩、忠诚纯粹的底色，在新时代新征程上稳步前行、久久为功，奋力书写不负时代、不负人民、不负韶华的青春答卷。（陕西省榆林市府谷县委组织部 王佳柯）