快递小哥穿街过巷，外卖骑手风雨无阻，网约车司机星夜兼程……新业态催生出新的就业形态，新群体也带来了新的时代课题。各级党组织要以真心换真情、以实干求实效，将党建优势切实转化为发展优势，把党的温暖传递到新就业群体的心坎上，激发他们融入城市治理、共享发展成果的澎湃活力。

织密“组织网”，让流动的“蜂鸟”找到“红色家园”。新就业群体职业流动性大、组织归属感弱，传统“坐等上门”的党建模式已难以适应需求。要变“被动等待”为“主动作为”，推动组织覆盖从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级。要创新组织设置方式，依托平台企业、网点站点、商圈楼宇灵活建立党支部或党小组，把支部建在“车轮”上、建在“云端”里，通过“线上+线下”双轨并行，实现“人在哪里，组织就在哪里”。要畅通入党渠道，注重从优秀骑手、司机中发展党员，让先进分子成为流动的“红旗”，将党组织的根系深深扎进新业态的土壤之中。

做实“暖心事”，让奔波的“身影”感受“城市温度”。党建工作本质是有温度的关怀。各级党组织要把解决“急难愁盼”作为凝聚人心的“金钥匙”，依托党群服务中心、户外劳动者驿站等阵地，打造“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚”的温馨港湾，切实破解吃饭难、充电难、停车难等现实问题。同时整合司法、人社、工会等资源，提供法律援助、技能培训、权益保障等服务，让他们真切感受到“组织就在身边，依靠就在眼前”，真正实现“此心安处是吾乡”。

汇聚“善治力”，让忙碌的“骑手”化身“移动探头”。新就业群体不仅是服务对象，更是城市治理的重要力量。他们熟悉城市肌理、联通千家万户，是天然的“民情信息员”“城市巡查员”。各级党组织要搭建有效平台，通过组建“党员先锋车队”“骑手志愿服务队”等，引导他们参与疫情防控、平安建设、社区服务等工作。建立健全“发现问题—信息上报—分级处置—结果反馈”的闭环机制，对表现突出者给予正向激励，让“管理变量”转化为“治理增量”，实现个人价值与社会价值的同频共振。

注入“新动能”，让奋进的“群体”共享“发展红利”。 激发活力的关键在于拓宽发展空间。党建工作的最终落脚点，是让从业者对未来有盼头、有奔头。要推动平台企业优化算法逻辑、完善职业保障，打破职业晋升“天花板”；整合职业院校、培训机构资源，开展订单式、定向式技能培训，帮助他们掌握新技能、拓展新赛道；注重从优秀从业人员中选拔社区工作者、推荐“两代表一委员”，提升其政治参与度和社会荣誉感。让他们在党的引领下，不仅成为城市运转的“螺丝钉”，更成为时代发展的“生力军”。（陕西省榆林市横山区住房和城乡建设局 陈秀飞）