1945年8月15日，日本宣布无条件投降。十四年浴血抗争淬炼出的伟大抗战精神——天下兴亡、匹夫有责的爱国情怀，视死如归、宁死不屈的民族气节，不畏强暴、血战到底的英雄气概，百折不挠、坚忍不拔的必胜信念——穿越时空、历久弥新，成为我们奋进新征程的强大精神动力。

厚植“天下兴亡、匹夫有责”的爱国情怀。冰天雪地里，杨靖宇孤身与敌周旋数日，壮烈殉国后，敌人剖开他的胃，里面只有草根、树皮和棉絮。支撑这位抗联将领战斗到最后一刻的，正是“国家兴亡、匹夫有责”的朴素信念。爱国从来不是抽象的概念，而是融入血脉的自觉与行动。作为组工干部，爱国最现实的表达，就是立足岗位、实干报国。要自觉把个人的“小我”融入国家富强、民族复兴的“大我”，把爱国之情转化为强组织、聚人才的生动实践。具体到每一天、每一件事，就是精心组织好每一次主题党日、认真审核好每一份干部档案、严谨规范好每一次选人用人程序，把“讲政治”落实到办文办会办事的每一个细节；就是把优秀人才引到乡村振兴一线、把精干力量选派到急难险重岗位，让每一个基层党组织都成为爱国报国的坚强战斗堡垒，让爱国情怀在平凡岗位上落地生根。

砥砺“视死如归、宁死不屈”的民族气节。狼牙山五壮士纵身跃下悬崖，用生命书写了宁折不弯的壮歌；赵一曼在敌人酷刑面前坚贞不屈，从容写下“未惜头颅新故国，甘将热血沃中华”。这份气节，是面对强敌不低头、面对生死不畏惧的铮铮铁骨。今天，我们虽远离战火硝烟，但面对名利诱惑、原则考验时，同样需要这份骨气与定力，组工干部处在选人用人的关键岗位，也处在各种利益诱惑与说情打招呼的焦点上，更要守得住公道正派这条“生命线”。要严格执行干部选拔任用各项规定，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，对跑官要官、说情打招呼敢于说“不”，对违规用人、“带病提拔”敢于亮“红灯”，不拿原则做交易、不用权力徇私情，要管好自己的社交圈、生活圈、朋友圈，经得起打听、挡得住围猎，以一身正气立身、以满腔赤诚做事，在选人用人这个最敏感、最考验人的岗位上，始终保持共产党人的政治本色。

淬炼“不畏强暴、血战到底”的英雄气概。平型关大捷打破了“日军不可战胜”的神话，台儿庄血战寸土不让，八女投江慷慨悲壮，无数中华儿女以血肉之躯筑起钢铁长城，靠的正是压倒一切敌人而不被敌人所压倒的英雄气概。英雄气概，说到底是一种斗争精神，组织工作同样是一场需要啃“硬骨头”、闯“深水区”的攻坚仗。软弱涣散党组织整顿，往往历史积弊深、矛盾纠葛多，必须一村一策、逐个过筛子，不转化不销号；换届工作，选情复杂、竞争激烈，必须沉到一线把情况摸清、把人选准，敢于顶住人情干扰；集体经济发展、党员队伍结构优化、流动党员管理，件件都是硬任务，容不得半点回避。唯有拿出“逢山开路、遇水架桥”的劲头，矛盾面前不绕行、困难面前不退缩，敢于向积存多年的痼疾开刀，善于以改革创新的思路破解难题，才能把“选干部、配班子、建队伍、聚人才、强组织”的分内之事干出实绩、干出成色。

坚定“百折不挠、坚忍不拔”的必胜信念。十四年抗战，是一个积贫积弱的农业国，对抗工业强国的一场殊死较量。靠什么坚持到最后、走向胜利？靠的是必胜的信念。百团大战的雷霆出击、敌后战场的灵活周旋、军民同仇敌忾的众志成城，无不源于“抗战必胜”的坚定信心。信念是精神的“钙”，一旦动摇，就会在困难面前退缩、在诱惑面前失守。对组工干部而言，坚定必胜信念，就是要坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。组织工作见效慢、周期长，培育一个好班子、锻造一支好队伍、打造一个好支部，都不是一朝一夕之功，更需耐得住寂寞、坐得住冷板凳，要咬定青山不放松，在党员教育管理中一抓到底、久久为功，在人才引育中深耕细作、静待花开，在干部培养中十年树木、接续用力，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，一锤接着一锤敲、一棒接着一棒跑，把基层党建的基础一步步夯实，把干部队伍的根基一步步筑牢。（吉林省吉林市永吉县委组织部调研科  李冬）