当前正值“十五五”规划开局起步的关键节点，吉林市丰满区紧抓乡镇班子换届调整契机，将其作为夯实执政根基、优化干部梯队、激活基层治理效能的战略性部署。换届调整不仅是人事的更替，更是事业发展、薪火相传的“接力棒”交接。各级党组织必须鲜明树立正确用人导向，真正把忠诚、实干、勤奋、担当、清廉、敬畏的“六边形”好干部选出来、用起来，以过硬队伍支撑高质量发展，为新征程开局起步筑牢坚实基层底座。

突出政治标准，选拔对党忠诚、信念坚定的“笃行者”。首关不过，余关莫论。换届选人，必须把政治标准放在首位，大力选拔那些政治立场站得稳、政治方向把得牢的干部。要看其是否持续强化理论武装，把党的创新理论转化为破解基层难题的务实举措；是否自觉跳出“一亩三分地”的狭隘思维，主动把辖区发展融入全区、全市大局，不折不扣贯彻落实上级决策部署，做到政令畅通、令行禁止；是否具备维护班子团结和谐的格局，坚持民主集中制，善于求同存异、凝聚共识，营造上下同心、步调统一的干事环境。通过全方位、深层次的“政治体检”，把那些口是心非、阳奉阴违的“两面人”坚决挡在门外，从源头上确保干部队伍政治过硬、绝对可靠。

聚焦实干实绩，选用躬身入局、攻坚克难的“奋进者”。干部干部，干字当头。换届不是简单的论资排辈，而是要把真干事、能干事、干成事的干部选上来。要鲜明树立以实干论英雄的导向，大力选拔那些摒弃“材料政绩”“数字政绩”，甘做打基础、利长远“潜绩”的干部；把在产业转型、城市更新、基层治理、项目攻坚一线敢于扛事、勇于碰硬、能打开局面的“领头雁”用起来。要注重考察干部是否掌握科学工作方法，能否通过调查研究摸清实情、找准对策，是否具备改革创新的锐气，破除思维定式、路径依赖，以思想破冰推动发展突围。坚决调整那些遇到矛盾绕着走、面对困难推脱躲的“太平官”，引导各级干部在直面问题、破解难题中展现新作为。

恪守清廉底线，重用严于律己、怀德自重的“自律者”。公生明，廉生威。换届既要选出能干事的干部，更要选出不出事的干部。要把廉洁自律作为选人用人的硬杠杆，既看干部是否严格修身律己，守住政治关、权力关、交往关、生活关、小节关，做到慎独慎初慎微慎欲；也要看其是否扛起“一岗双责”政治责任，管好身边人、带好队伍，对苗头性倾向性问题早提醒早纠正。换届期间，更要严肃风气监督，坚持教育在先、预防在先、警示在先，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。要关注干部在进退留转关头的表现，谨防心态失衡、行为失控，对那些拉票贿选、跑官要官的，坚持零容忍、严查处，以清朗的换届风气选出清正廉洁的好干部。

换届风气是政治生态的晴雨表，选人用人是事业发展的生命线。只有把准政治标准、实干导向、廉洁底线这些关键标尺，真正让政治过硬、实干担当、清正廉洁的“六边形”好干部脱颖而出，才能换出队伍新活力、换出事业新局面，为全区高质量发展筑牢坚不可摧的基层堡垒，以优异成绩迎接新征程上的各种风险挑战。(中共吉林市丰满区委组织部  于涵）