党的二十大报告将教育、科技、人才进行系统性、整体性一体部署，明确了新时代人才工作的战略导向和实践路径，为基层抓好人才工作、赋能高质量发展提供了根本遵循。立足老城区的功能定位，要破解人才引育留用难题、打破发展瓶颈，关键在于主动转变工作思路、摆脱固有路径依赖，充分依托老城现有资源禀赋，扎实打好服务、科创、生态三张牌，稳步探索一条契合老城实际、贴合基层实践的教育科技人才一体化发展新路子。

做实服务保障，夯实人才扎根基础。老城区配套成熟、交通便利、人文底蕴深厚，拥有新区难以复制的宜居宜业优势，这是老城差异化引才留才的核心底气。立足自身特色优势，老城区无需盲目跟风开展同质化、高成本的政策比拼，而是聚焦人才最关心、最迫切的现实需求，持续做实做细精准化服务保障。围绕人才落户安居、子女入学、医疗保障、生活便利等关键领域，整合政务服务资源、优化办事流程、压缩办理环节，推行一站式、全链条便民服务，精准对接不同层次、不同类型人才的差异化诉求，常态化排查解决人才工作生活中的实际困难。同时常态化搭建人才交流、联络联谊平台，畅通人才诉求表达渠道，建立问题收集、交办落实、跟踪反馈的闭环工作机制，持续营造尊才、爱才、惜才、容才的浓厚氛围，不断提升人才的获得感与归属感，让更多人才愿意扎根老城、安心干事创业。

聚焦科创赋能，推动产才双向融合。受空间条件限制，老城区难以大规模新建科创园区、布局重大产业载体，必须立足存量资源、深挖内生潜力，走轻量化、精品化、内涵式的科创赋能之路。聚焦辖区传统产业转型升级和新兴业态培育的现实需求，充分盘活闲置楼宇、老旧厂房、低效载体等存量资源，因地制宜打造众创空间、小微孵化器、创新工作室等轻量化科创平台，为创新创业人才、初创项目提供低成本、接地气的发展载体。紧扣主导产业技术短板和转型痛点，精准靶向引进、培育各类紧缺技术人才和青年创新人才，推动人才供给与产业需求精准对接。持续深化校地、企地协同联动，搭建高校、科研院所、企业常态化产学研合作平台，积极推动技术攻关、人才共育、成果转化落地，切实以人才科创赋能产业提质、以产业发展集聚优质人才，构建产才深度融合、双向赋能的良性发展格局。

优化发展生态，营造近悦远来环境。良好的人才发展生态，是集聚人才、激活创新的长远支撑。老城区主动跳出同质化“抢人竞争”的低端路径，坚持向制度、环境、治理要人才活力，持续打磨适配老城发展的人才生态体系。结合区域发展实际，不断优化完善本土化、精准化的人才政策体系，聚焦人才引育、评价、激励、服务全链条细化务实举措。充分调动各类人才创新创业的积极性和主动性。同时健全创新创业扶持和容错纠错机制，统筹抓好本土人才梯队培育和域外优质人才精准引进，压实各条线、各属地工作责任，构建齐抓共管、协同联动的人才工作格局。持续迭代优化营商环境、人居环境和创新环境，切实把老城的人文底蕴、区位优势、治理优势转化为人才发展优势，打造近悦远来、拴心留人的优质人才生态。

人才是第一资源，创新是第一动力，教育、科技、人才一体化发展是推动城区转型升级、高质量发展的关键抓手。面对新形势新要求，老城区人才工作必须立足自身禀赋、立足基层实际，坚持稳中求进、务实深耕，持续夯实暖心便民的服务基础、激活产才融合的科创动能、优化宜居宜业的发展生态，稳步推进教育科技人才深度融合、协同发力，为老城产业迭代升级、城市功能提质、经济社会高质量发展筑牢坚实的人才支撑。（中共吉林市船营区委组织部 季佳龙）