“以史为镜，可以知兴替。”8月17日，在纪念江泽民同志诞辰100周年大会上，总书记号召全党学习江泽民同志坚定如磐的政治信仰、真挚深厚的为民情怀、与时俱进的创新精神、深谋远虑的战略思维、坚毅果敢的非凡胆略。这是对老一辈革命家崇高风范的深情回望，更是对新时代奋斗者的有力鞭策。组织部门作为管党治党的重要职能部门，当薪火相传、淬火砺剑，将“五个学习”转化为推动组织工作高质量发展的强大动力，以更高标准、更实举措锻造堪当复兴重任的组工铁军。

以“大道之行，天下为公”的信念，铸牢政治忠诚之魂。 江泽民同志一生坚守共产主义理想，《礼记》云：“大道之行也，天下为公。”政治信仰是组工干部的立身之本、履职之基。组织工作千头万绪，归根结底要服务于党的政治路线。实践中，要始终把政治建设摆在首位，在干部选拔任用中严把政治首关，建立健全政治素质考察机制，注重在关键时刻、重大考验中识别干部政治表现，对政治上不合格的“一票否决”；在基层党建中突出政治功能，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动党的组织和工作在新经济组织、新社会组织、新就业群体中有效覆盖；在党员教育管理中强化政治引领，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯穿组织工作全过程各方面，确保党的旗帜始终在组织阵地高高飘扬。

以“民惟邦本，本固邦宁”的情怀，厚植为民服务之根。 江泽民同志始终强调“与人民群众同呼吸、共命运的立场不能变”。《尚书》有言：“民惟邦本，本固邦宁。”组织工作的根基在人民，评判标准在民心，公道正派是组织工作的生命线。要把群众口碑作为干部考核的“试金石”，深入践行“四下基层”制度，在谈心谈话、调研走访中倾听群众真实评价，大力选拔那些对群众有感情、为群众办实事、在乡村振兴和基层治理中实绩突出的好干部；把基层一线作为党员锤炼的“大熔炉”，推动“我为群众办实事”常态化长效化，建立党员志愿服务、承诺践诺机制，持续解决群众急难愁盼问题；把民生所需作为人才引育的“风向标”，完善科技特派员、教育医疗人才“组团式”帮扶等制度，引导各类人才向基层一线、向艰苦边远地区流动，真正把组织优势转化为服务群众、造福人民的强大动力。

以“苟日新，日日新，又日新”的锐气，激扬改革创新之志。 江泽民同志深刻指出“创新是一个民族进步的灵魂”。《大学》曰：“苟日新，日日新，又日新。”当前，组织工作面临新业态新就业群体党建、产业链人才竞争、数字时代干部治理等全新课题，唯有着眼“新的实践和新的发展”，敢于打破思维定式和路径依赖。要在干部工作中探索差异化考核评价机制，建立干部实绩档案，推动干部“能上能下”常态化，真正让有为者有位、无为者让位；在基层党建中创新组织设置方式，探索产业链党建、楼宇党建、云上党建等新模式，扩大党在新兴领域的号召力凝聚力；在人才工作中深化“破四唯”改革，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，以组织工作改革创新激活发展新动能。

以“登高望远，见微知著”的格局，锤炼服务大局之能。 江泽民同志善用马克思主义宽广眼界观察世界，主张“正确认识重大变化”。《韩非子》云：“见微以知萌，见端以知末。”组织路线必须服务政治路线，组工干部要跳出“一域”看“全局”。要紧紧围绕中国式现代化中心任务来配置组织资源、调配干部力量，聚焦高质量发展选优配强各级领导班子，注重在重大斗争一线、重大项目建设中考察识别干部，建立干部“一线考察”纪实档案；围绕新质生产力发展需求集聚天下英才，完善人才引进、培养、使用全链条机制，加快建设国家战略人才力量；紧扣乡村振兴战略夯实基层组织根基，持续发展壮大村级集体经济，深入推进抓党建促乡村振兴，确保中心工作部署到哪里，组织保障就跟进到哪里。

以“疾风劲草，烈火真金”的胆魄，砥砺担当斗争之骨。 江泽民同志在重大历史关头始终沉着果断，彰显“不畏艰难、顽强拼搏”的钢铁意志。《后汉书》有言：“疾风知劲草，岁寒见后凋。”新征程上，风险挑战风高浪急，组工干部更需涵养“乱云飞渡仍从容”的定力。要健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰；在涉及干部原则问题上寸步不让，坚决抵制选人用人上的不正之风，对跑官要官、说情打招呼等问题严肃查处；在应对突发事件中冲锋在前，推动组织力量迅速下沉一线，在急难险重任务中考验干部的忠诚与担当；在抵制歪风邪气中敢于亮剑，以“时时放心不下”的责任感守好组织防线，续写经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹的组工新篇。

“历尽天华成此景，人间万事出艰辛。”最好的缅怀是传承，最高的致敬是奋斗。让我们从江泽民同志的崇高风范中汲取智慧与力量，将“五个学习”转化为选贤任能、强基聚才的生动实践，在推进中国式现代化的壮阔征程中书写无愧于时代、无愧于人民的组织工作崭新答卷。（中共扶余市委组织部  张人苓）