“夹生”一词原指米饭没煮透，外头看着熟了里头还生。饭夹生了尚可回锅重煮，可若是干部“夹生”了，影响的是政策落实，贻误的是事业发展，损害的是群众利益。当前，干部队伍中确有少数“夹生干部”，他们表面看起来能应付差事，实际上思想跟不上趟、工作拿不出手、担子挑不起来，在思想上、能力上、作风上还“欠缺火候”。广大党员干部当引以为戒，坚决拒当“夹生干部”，以过硬本领和扎实作风扛起新时代的使命担当。

拒当“夹生干部”，首先要破除思想上的“半生不熟”。思想是行动的先导。有的干部“思想夹生”，安于现状、不愿奋斗，甘当得过且过的“隐形人”；有的对党的创新理论一知半解，对新形势不敏感，对新知识、新技术不学习、不了解；有的满足于“守摊子”，政绩观跑偏，只愿摘“显果”，不肯下“深耕”的苦功。思想上“夹生”，行动上必然走偏，思想上“破冰”，行动上才能“突围”。党员干部要持续加强理论武装，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，在常学常新、真学真信中坚定理想信念，不断增强干事光荣、避事可耻的思想自觉和行动自觉。

拒当“夹生干部”，关键要破解能力上的“似懂非懂”。软肩挑不起重担，嫩竹做不了扁担。“夹生干部”往往平时自我感觉良好，一遇实操就被“打回原形”。他们有的对最新政策一知半解、不清不楚，工作处于“似懂非懂、似明非明”的混沌状态；有的不愿钻研、懒于深耕，习惯按部就班、机械执行，遇到复杂问题就“绕道走”。表面上看，“夹生干部”是“能力夹生”“业务夹生”，实则反映出责任感缺失、使命感弱化。解决“夹生”问题，既需要干部自身主动“回炉”、持续“添柴”，也需要组织层面善搭“熔炉”、精准“调火”。要坚持“缺什么补什么”的原则，推动教育培训精准化；要完善考核评价机制，树立重实干、重实绩的鲜明导向，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态。党员干部当保持“本领恐慌”，像海绵吸水一样不断学习新知识、开拓新视野。更要主动到项目建设一线、艰苦复杂地区、关键吃劲岗位去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在躬身实践中校准政绩观，破除“夹生”顽疾。

拒当“夹生干部”，根本要祛除作风上的“务虚不实”。有的干部“作风夹生”，务虚不务实，走形不走心，看似马上就办，实则做给你看；有的满足于“材料整改”“纸面落实”，不愿进入触及利益、动其筋骨的“深水区”。凡事成于真、兴于实，“夹生”的背后是虚假的热闹和忙碌。广大党员干部要树立和践行正确政绩观，在理论学习上坚持知行合一，在调查研究上突出问题导向，在攻坚克难上甘于担当奉献，在服务群众上用心用情用力。要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，把各项工作抓具体、抓深入、抓出成效。

新时代新征程，容不得半点“夹生”。广大党员干部当以“全熟”的标准要求自己，在思想上求“真”、能力上求“精”、作风上求“实”，努力成为让党放心、让人民信赖的“硬核”干部，在平凡岗位上做出经得起历史和人民考验的业绩。（中共扶余市委组织部 张人苓）