在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育中，吉林省辽源市东丰县聚焦防范“新官不理旧账”、工作接续不力等现实问题，创新建立并严格落实领导干部离任交接制度，通过清单化明界、规范化操作、闭环化监督，有力推动责任无缝衔接、工作持续发力，为县域发展提供了坚实的制度和作风保障。

清单化明责，划清“责任田”。为从源头上杜绝因干部更替导致的政绩观偏差与工作断档，东丰县将离任交接作为检验干部担当的重要关口。通过创新细化《领导干部离任交接清单》，明确重要工作、人事、经济责任等三大类共11个方面的具体交接内容。该清单不仅督促离任者全面盘点、如实交底，有效防止责任“悬空”，也帮助接任者迅速掌握全局、精准入位，确保重点工作、重大项目、关键资产等在交接中实现完整传递与责任锁定。2026年以来，全县已完成12名县管领导干部的规范交接，实现了“旧账”清晰可溯、“新责”明确在肩。

规范化操作，严把“程序关”。为确保交接工作不走过场、取得实效，东丰县建立了标准化、链条化的工作规程。县委组织部提前下发《离任交接通知书》，明确时限与要求。交接过程严格遵循“三方到场、现场核对、签字确认”程序，由离任者、接任者与组织指派的监交人共同参与，依据清单逐项核对资料、说明情况。核对无误后，三方共同签字确认、存档备查，将工作交接从一般性事务移交，上升为严肃的组织程序和责任界定，有效保障了交接内容的真实性、完整性和严肃性，确保权力与责任在制度框架内平稳过渡。

闭环化监管，拧紧“责任链”。东丰县将离任交接制度落实情况全面纳入干部监督管理和政绩观考核评价体系，形成强有力的监督闭环。组织部门全程跟踪指导，纪检监察机关同步介入监督。对逾期不交、交接不清、隐瞒实情等行为，视情节采取督促整改、批评教育、诫勉谈话等措施；对造成不良后果或情节严重的，依规依纪依法予以严肃处理。同时，强化结果运用，结合年度考核、巡察审计等工作，对交接事项的后续落实情况进行跟踪问效和“回头看”，确保各项交接内容落地生根、接续推进。通过“交必清、接必实、责必究”的全流程约束，有效引导各级领导干部牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的正确政绩观，保障县域发展蓝图一以贯之、事业薪火相传。（吉林省辽源市东丰县委组织部  林涛）