换届交接之际，一批干部走上新的领导岗位。面对前任留下的未竟事业和历史遗留问题，是“一朝天子一朝臣”式地另起炉灶，对旧账视而不见、避之不及；还是主动接棒、迎难而上，把历史遗留的“硬骨头”啃下来、“糊涂账”理清楚，不仅检验着干部的能力作风，更映照出其初心使命和政治本色。事实上，新官理旧账，从来不是什么“额外负担”，而是党员干部必须恪守的本分，是接力推进党和人民事业的应有之义。

理旧账，理的是对党忠诚的政治账。我们的事业从来不是一蹴而就的，而是一场薪火相传的接力赛，每一任干部都是这根接力棒的传递者。所谓的“旧账”，从来不是前任个人的“私事”，而是党和人民事业发展过程中积累下来的问题，是必须偿还的“政治欠账”。如果新官上任就急于“翻篇”，把历史遗留问题当作“烫手山芋”推给后人，看似“聪明”地避开了麻烦，实则丢掉了共产党人最宝贵的担当精神，损害的是党的公信力，透支的是群众对党的信任。对党忠诚，从来不是挂在嘴上的口号，而是体现在解决实际问题的行动中。敢于直面历史遗留问题，主动扛起前人留下的担子，才是对党的事业真正负责，才是对党忠诚最生动的诠释。

理旧账，理的是为民服务的民心账。翻开那些所谓的“旧账”，大多是与群众切身利益息息相关的民生问题：有的是搁置多年的拆迁安置项目，有的是拖欠已久的农民工工资，有的是久拖不决的信访积案，有的是半途而废的民生工程。这些问题，每一件都连着群众的冷暖，每一件都关乎群众的幸福感和获得感。问题拖得越久，群众的怨气就越大，党群干群关系的裂痕就越深。新官上任，首先要算清楚这笔民心账。与其花精力搞“形象工程”“政绩工程”，不如沉下心来解决好群众的“心头事”。把群众的急难愁盼放在心上，把历史遗留的民生问题解决好，才能真正打开工作局面，赢得群众的真心拥护和支持。

理旧账，理的是长远发展的事业账。很多历史遗留问题，看似是“过去的事”，实则是制约当前发展的“拦路虎”和“绊脚石”。地方债务化解、生态环境修复、产业转型升级中的遗留矛盾等，这些问题如果不及时解决，就会像滚雪球一样越滚越大，最终成为未来发展的沉重包袱。新官理旧账，不是否定前任的工作，而是在继承中发展，在解决问题中开辟新局。只有把历史遗留问题解决好，才能卸下包袱、轻装上阵，为长远发展扫清障碍。那种“新官不理旧账”的做法，看似是为自己“减负”，实则是给事业“添堵”，最终只会贻误发展时机。

当然，让新官愿意理旧账、敢于理旧账，还需要制度的保障和引导。要树立正确的政绩观，引导干部深刻认识到“功成不必在我，功成必定有我”，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要完善考核评价机制，把解决历史遗留问题作为考核干部担当作为的重要内容，让那些埋头苦干、善于解难题的干部不吃亏、受重用。同时，要健全容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。

接力赛中，每一棒都至关重要。新官上任，接过的不仅是权力的接力棒，更是责任的接力棒。以“时时放心不下”的责任感，主动理旧账、解难题、办实事，在接力奋斗中书写无愧于时代、无愧于人民的新篇章，这才是新时代党员干部应有的样子。（靖边县委组织部 吕海波）