民主评议党员是党员教育管理的重要环节，是新时期加强党的建设的一项经常性制度，通过个人自评、党员互评、民主测评、组织评定全流程开展党性检视，是常态化党内“政治体检”。当前部分基层党组织存在“一评了之”的形式化弊病，简单奉行“少数服从多数”，对少数意见束之高阁，走完填表归档流程便草草收尾，造成党员画像失真、队伍管理失准。

有道是“仁者见之谓之仁，知者见之谓之知”。每名党员岗位分工、履职经历各不相同，看待身边同志的立场、视角自然存在差异。开展民主评议党员亦是同理，只有广泛听取多方评价、包容不同声音，才能全面客观看清党员的党性修养、履职实绩与作风短板，精准绘准党员真实画像，真正达到锤炼党性、激浊扬清的评议初衷。因此，各级党组织要破除“求稳避事”好人主义心态，评议全过程不预设导向、不遮掩问题。做实“后半篇文章”，要分类梳理测评意见，对标注一般、较差评价单独建档，结合谈心谈话深挖根源，通过横向比对、纵向复盘综合研判，杜绝以单一测评结果直接定等次。

祸患常积于忽微，考绩贵在笃行实。民主评议既要抓实测评过程、严把评议关口，更要锚定结果导向、强化成果落地。要压实刚性评议标尺、严控优秀比例、细化等次标准，杜绝主观印象式评议，也要立足日常动态监督，结合实绩精准研判、抓早抓小，更要健全结果运用体系，将评议结果与评优评先、选拔任用刚性挂钩，分级施策、清单整改闭环，真正做到严管与激励并重、评议与育人贯通。

世异则事异，事异则备变。面对党员队伍结构多元、业态多样的新形势，民主评议需突破传统固化模式，构建适配新时代党建要求的常态制度化评议体系。要结合不同行业和岗位履职实际优化考评标准，拓宽多元参评渠道，健全流动党员常态化共管参评机制，更要持续强化评议制度刚性，明确党员参评履职要求，细化党员缺位失管规范举措，压实支部工作责任，常态化纠治评议流于形式、敷衍应付等问题，将评议规范化建设成效纳入党建考核，以长效制度机制持续夯实基层党员教育管理基础。

各级党组织要打破固有评议模式、突破传统工作惯性，秉持“实事求是、民主公开、严管厚爱、以评促建”的工作原则，适配党员队伍多元发展态势，立足不同行业、岗位履职特点优化评议体系、规范评议流程、做实结果闭环，以精准研判、常态制度管控、靶向整改提升推动党员教育管理提质增效，让民主评议真正成为激浊扬清、砺兵育才、筑牢基层战斗堡垒的有力抓手。（四川省宜宾市翠屏区菜坝镇人民政府 张洁）