近日，总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上，再次强调加快推进人才评价“破四唯”改革，直击人才评价领域突出顽疾，为新时代优化人才评价体系、激活科技创新动能提供根本遵循。人才评价是人才工作的“指挥棒”，唯有坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的固化壁垒，坚持破立并举、固本拓新，方能树立重实绩、重贡献、重创新的鲜明用人导向。

校准评价内核：以科学贡献定优劣，从“数指标”转向“看实绩”。评价导向决定人才发展方向。针对以往评价“重论文轻应用、重科研轻转化”、简单量化凑指标的问题，必须彻底摒弃“唯数字论高低”的惯性思维，把创新价值、专业能力、实际贡献作为人才评价首要标准。全面推行代表作评价制度，不再堆砌论文数量、盲从期刊分区，重点考量成果的原创价值与学术突破；聚焦产业发展需求，将技术落地、专利转化、提质增效等实绩作为应用型人才职称评定、晋升晋级的核心依据，同步兼顾科研攻坚、团队培育、学科建设等综合成效，让深耕实干、实绩突出的人才真正被看见、被认可。

优化评价方式：分类分层量体裁衣，从“一刀切”转向“精准化”。科研领域各异、岗位职能不同，人才成长规律各不相同，一套标准无法精准衡量所有人才。必须落实差异化评价要求，杜绝“一刀切、一锅煮”，构建分层分类评价体系，为各类人才搭建专属成长通道。基础研究人才侧重原创理论攻关，应用研究人才侧重技术落地实效，科技服务人才侧重行业支撑效能，实现“干什么、评什么”。同时尊重科技创新周期，合理拉长评价周期、精简考核频次，破除短期指标束缚，让科研人员卸下迎检凑数的包袱，潜心深耕主业、攻坚核心技术。

健全评价主体：夯实同行评议根基，从“行政量化”转向“专业评判”。人才评价专业性极强，唯有专业评判方能保障公平公正。要搭建细分领域权威专家库，实行精准匹配、同行评议机制，以专业视角甄别人才真才实学、评判成果真实价值。健全专家回避、信用管理、复核复审制度，杜绝人情评审、圈子评审，融合专业评议、市场检验、实绩佐证的多元评价模式，彻底摒弃纸面打分、量化套数的粗放评审方式，守住人才评价公平公正底线。

创新之道，唯在得人。从正定“人才九条”不拘一格用实干之才，到新时代持续深化人才评价改革，重实干、重贡献的人才导向一以贯之。以科学精准的评价“指挥棒”激活人才创新活力，让各类人才各展其长、各尽其能，为高质量发展和高水平科技自立自强筑牢人才支撑。（吉林省吉林市龙潭区 王铭阳）