“洗碗越多，摔碗越多”——这句生活俗语，道出了当前部分干部的现实隐忧：干事越积极，失误概率越大，问责风险越高。久而久之，一些干部把“少干少错、不干不错”奉为处世哲学，宁愿“不洗碗”，也不愿承担“摔碗”的风险。这种“洗碗焦虑”，已成为制约干部担当作为的隐形藩篱，必须着力破解。

“洗碗焦虑”之所以滋生，根子在于容错纠错机制落地仍面临认定难、操作难、保障难等梗阻。有的地方对失误“一刀切”问责，不问初衷、不看过程；有的单位对容错情形界定模糊，干部心里没底，自然畏手畏脚。破解这一困境，关键在于细化操作、明确边界，让容错纠错从“纸上”落到“地上”。

容错不是“纵错”，更不是为违纪违法“打掩护”。要制定具体可操作的容错正负面清单，明确区分探索性失误与违纪行为的界限，让干部心中有数、行有所循。对在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，只要出于公心、程序合规、未谋私利，就应大胆包容。唯有划清“为公”与“谋私”、“无禁”与“有禁”、“无意”与“有意”的界限，容错才能经得起检验。

容错不能“一容了之”。要建立“容错—纠错—防错”工作闭环，在容错的同时帮助干部分析失误根源、总结教训、完善制度，防止同类错误重复发生。对容错中暴露的制度漏洞和工作短板，及时查漏补缺，让“摔碗”的教训真正转化为“洗碗”的经验。同步启动纠错程序，帮助干部堵塞漏洞、改进工作，实现“吃一堑、长一智”。

更关键的是，要把容错纠错的“事后补救”延伸到“事前撑腰”。在干部考核评价中，打破“唯结果论”倾向，将担当精神、攻坚勇气和创新意识纳入综合考量。对那些敢闯敢干但有小错的干部，在评优评先、提拔使用上公正对待，不让他们“背着包袱赛跑”。同时，旗帜鲜明地向“为官不为”者亮剑，对因怕出错而故意少洗碗、不洗碗的“躺平式”干部严肃追责问责，树立鲜明导向。

当前，乡村振兴、产业转型、基层治理等各领域迫切需要党员干部敢闯新路、敢啃硬骨头。唯有以精准容错卸下包袱，以科学纠错指明方向，以正向激励鼓足干劲，才能真正打破“洗碗焦虑”，让广大党员干部轻装上阵、主动作为，在干事创业中交出经得起检验的答卷。（中共府谷县委组织部  庞丽）