“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层是淬炼人才的“大熔炉”，也是成就事业的“大舞台”。各级党组织要优化引才、留才、用才、敬才工作机制，构建具有强大吸引力的人才生态，让更多优秀人才在基层一线绽放光彩，使基层真正成为国家治理体系和治理能力现代化的坚实基石。

引才如掘井，贵在精准。要破除“撒网式”引才的粗放思维，建立“需求牵引、精准匹配”的新路径。各级党组织要定期开展基层人才缺口调研，形成“岗位需求清单”与“人才供给地图”的精准对接。聚焦乡村振兴、社区治理、医疗卫生等重点领域，定向招录专业人才，靶向引进急需紧缺人才。同时，破除“唯学历、唯职称”的惯性思维，建立以能力、业绩为导向的评价体系，让能干事者有舞台、干成事者有地位。

留才如植木，重在环境。人才聚集不能仅靠“政策洼地”，更要构建“生态高地”。各级党组织要打好人才工作“组合拳”，在机制保障上，改革基层职称评审制度，打破“天花板”，确保基层人才成长有通道；在平台搭建上，设立基层人才创业基金和创新项目，让人才在基层有事可做、有业可为；在人文关怀上，关注人才的生活圈、社交圈，帮助他们解决住房、就医、子女教育等现实难题，让人才不仅“身入”基层，更能“心在”基层。

用才如点兵，要在赋能。人才价值在于使用，使用价值在于赋能。各级党组织要构建“引、育、用、留”全链条人才生态，推行“项目+人才”培养模式，让人才在重点项目、急难任务中锤炼本领。建立“导师帮带”制度，由经验丰富的基层干部与年轻人才结对，实现知识传承和能力提升的双向奔赴。搭建跨区域、跨行业的人才交流平台，促进智力资源的流动共享，让基层成为人才价值实现的广阔舞台。

敬才如待客，浓在氛围。尚贤者，政之本也。各级党组织要厚植重才爱才的文化土壤，大力选树基层人才先进典型，讲好基层奋斗故事，形成“基层一线长才干、基层一线出干部”的社会导向。建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的人才撑腰鼓劲，营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围。当尊重人才、崇尚实干的理念深入人心，基层自然会成为各类人才向往的“梧桐林”。（陕西省榆林市横山区住房和城乡建设局 陈秀飞）