干事创业，外力督促只能管一时，内在自觉方能行长远。现实工作当中，少数干部习惯于推着干、催着办，任务来了被动承接，在矛盾面前观望徘徊，把履职尽责当成完成规定动作，缺少发自心底的干事热忱。真正的担当，从来不是考核压力下的被动应付，而是源于内心信念催生的主动奔赴。自驱力，正是干部冲破思想藩篱、破解现实难题的精神密钥。

向内求索，自驱力根植于对初心使命的深刻体悟。古人讲，“志不立，天下无可成之事”。志向立在哪里，脚步就会迈向哪里。不少人把干事的动力寄托于职位高低、待遇厚薄，一旦预期没有兑现，便心生懈怠，干事的劲头随之滑坡。外在条件总会有变化，唯有理想信念构筑的精神底盘，能够抵御环境起伏带来的心态摇摆。读懂岗位背后承载的责任，看清手中工作连着群众的期盼，才不会把工作简单当作谋生的差事。心中装着大局与群众，行动上才会少一些计较得失的权衡，多一些知责尽责的笃定。

反观现实，自驱力的缺失，往往始于思想上的 “偷懒惯性”。有的干部安于守成，满足于不出差错，信奉多做多错、少做少错的处世逻辑，遇到攻坚任务往后躲闪；有的习惯于等部署、等指示，上级没有明确安排就不愿往前迈步，满足于按部就班走完流程；还有的遭遇几次挫折就心气受挫，把一时的困难当作不作为的借口。外在的约束可以划定履职底线，却很难撬开思想深处的惰性。思想上松一寸，行动上便会偏一尺。精神上的 “惰性病毒”，若不及时纠治，再完备的制度设计，也难以释放出干事的实际效能。

自驱力不是与生俱来的禀赋，而是在知行磨砺中持续涵养出来的品格。不是等待条件万事俱备再奋发有为，而是在攻坚克难的实践中淬炼心气。遇事不回避矛盾，遇难不绕道而行，每一次啃硬骨头的过程，都是对内心斗志的锻造。正视工作中的短板，接纳干事路上的挫折，不沉溺过往成绩，不畏惧前路未知，把每一项任务都当作锤炼自我的契机。于细微处守初心，在磨砺中强信念，内在的奋斗热情才不会随时间消磨。

涵养干事创业的自驱力，也离不开正向环境的滋养。组织的激励为干事者撑腰鼓劲，但激励只是助推器，不能替代内心的原动力。荣誉与认可值得珍视，却不能成为干事的唯一标尺。一个人的价值，终究体现在干事成事的实绩之中。看淡一时的得失进退，看重履职尽责的价值分量，方能跳出个人利益的小圈子，投身事业发展的大格局。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。” 事业的画卷，从来都是实干者一笔一笔绘就。时代向前，发展的考题不断更新，更需要千千万万奋斗者跳出被动应付的状态，把责任内化于心，把担当外化于行。当干事创业从 “要我干” 变成 “我要干”，个体的微光便能够汇聚成奋进的洪流，凝聚起攻坚克难、奋勇争先的强大共识，为事业行稳致远注入生生不息的精神力量。（陕西神木市委组织部  曹斌）