“治本在得人，得人在审举。”考准考实党员干部政治素质，是选人用人的首要前提，更是建设高素质干部队伍、推动事业高质量发展的核心保障。各级党组织要扛起主体责任，持续改进政治素质考察方式方法，着力构建全方位、多层次、立体化的知事识人体系，真正把政治上的“明白人”“老实人”选出来，以选人用人的风清气正保障党的事业行稳致远。

延伸触角，拓宽政治考察“广角镜”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”政治素质往往体现在日常、隐藏于细节。各级党组织要跳出“不考察不谈话、不提拔不接触”的惯性思维，把功夫下在平时，建立常态化政治素质了解机制，将考察触角从“工作圈”延伸到“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，从“八小时内”拓展到“八小时外”。既看关键时刻表现，也看日常一贯行为；既听组织评价，也听群众口碑；既看“显绩”，也察“潜功”。通过多维度、全天候的观察了解，使政治考察更加立体、更加全面。

以事察人，用好政治表现“显微镜”。政治素质不是抽象的标签，而是具体的行动。各级党组织要坚持“以事察人”的根本方法，把干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的现实表现作为检验政治素质的“试金石”。看其在贯彻落实党中央决策部署时是否坚决有力，在大是大非面前是否立场坚定，在急难险重任务面前是否冲锋在前，在利益诱惑面前是否保持定力。建立政治素质纪实档案，把具体事例、具体表现记录在案，用鲜活的事实说话，防止政治评价“千人一面”“虚化泛化”。

由表及里，练就政治甄别“透视镜”。识人察人要透过现象看本质，去粗取精、去伪存真。各级党组织要善于从政治高度、政治视角审视干部言行，深入剖析干部行为背后的政治动机、政治立场和政治取向。对干部的政治表现要相互印证、反复比对，既要听其言，更要观其行；既要看一时一事，更要看一贯到底；既要看“面子”，更要查“里子”。

健全机制，筑牢政治把关“制度网”。把牢政治关，既要靠“火眼金睛”的识人本领，更要靠科学严密的制度保障。要完善政治素质考察标准体系，细化负面清单，使政治考察可比较、可衡量。严格落实“凡提四必”制度，强化廉政意见“双签字”规定，用好巡视巡察、审计信访等监督成果，多角度印证干部政治表现。（榆林市横山区住房和城乡建设局 陈秀飞）