干部履新，接过的不只是一纸任命，更是一份沉甸甸的责任。事业发展是一场永不停歇的接力赛，岗位有进退留转，责任却不能断档。面对积淀的矛盾难题，敢不敢接“烫手山芋”，愿不愿啃“硬骨头”，是一道现实考题，检验的不只是能力，更是政绩观与担当。践行正确政绩观，既要奋力开新局，更要主动理旧账。

旧账绕不开，也躲不过。有的干部履新后一门心思烧“三把火”，对旧账绕道而行，把历史问题当成“前任的包袱”；有的怕惹麻烦、怕担风险，奉行多一事不如少一事；有的热衷另起炉灶，把难题留给下一任。击鼓传花，花能传走，问题传不走。小矛盾拖成大难题，局部问题演变成全局风险，损耗的不仅是发展后劲，更是群众的信任。说到底，还是政绩观出了偏差，重显绩轻潜绩，重开拓轻守成。

理旧账，先要破思想之“茧”。不敢理旧账，根子在思想打了结，把理旧账当成替人“背锅”，把化解矛盾看作“为他人作嫁衣”。可在群众眼里，没有“前任账”“现任账”之分，只有一桩桩亟待化解的民生期盼。总想着功劳归谁、责任在谁，算的是个人“小账”，丢的是民心“大账”。新官理旧账，不是额外负担，而是岗位职责的应有之义。多一分“功成不必在我”的境界，少一分“新官不理旧账”的计较，把历史遗留问题当作必答题，主动认领、直面化解。

理旧账，重在练破题之“功”。旧账时间跨度长、利益纠葛深，拍脑袋解决不了，蛮干硬来更不行。要摊开“问题账本”，拉网式排查，把信访积案、项目尾欠、民生欠账摸清摸透，底数清才能方向明。要分类施策，民生诉求急事快办、发展瓶颈集中攻坚、疑难问题分步推进，不搞急于求成。要发扬钉钉子精神，解决一个、销号一个，防止纸面整改、虚假化解。更要举一反三，把“当下改”与“长久立”结合起来，健全干部离任交接机制，旧账交得明白、接得清楚，让化解一类问题、完善一套制度成为常态，从源头上少留“新账”。

理旧账，贵在树担当之“向”。敢接烫手山芋的干部，往往流汗多、风险大，不能让老实人吃亏，更不能让实干者寒心。要把化解旧账的成效作为检验政绩观的重要标尺，纳入考核评价，强化结果运用，在选拔任用、评优评先上予以倾斜，让有为者有位、实干者实惠。要厘清为公与为私、过失与妄为的界限，用容错纠错为担当者撑腰鼓劲，打消“干得多错得多”的顾虑，让干部流汗不流泪、实干不心苦，敢于接“旧摊子”、善于啃“硬骨头”。

政贵有恒，业贵接续。新的岗位，接的是责任与使命，不是“位置”与“名利”。广大领导干部要树立和践行正确政绩观，既谋新篇也理旧账，既拓新局也解旧忧，以时时放心不下的责任感跑好手中这一棒，在接续奋斗中推动各项事业行稳致远，向历史和人民交出合格答卷。（中共府谷县委组织部 杨刚）