人才是第一资源，识人是育才用才的前提。2026年9月3日《人民日报》评论版刊发的《报表之外识人才》一文，以真实基层案例直击当下人才评价痛点：不少实干实绩突出的一线技术人才，因论文不多、头衔不亮、材料不“漂亮”，险些被刻板的量化评分体系挡在门外。案例发人深省，新时代人才工作者当以此为镜，破除壁垒、跳出纸面、一线辨才，争当慧眼识才、知人善任的新时代伯乐。

更新识人观念，破除“唯表唯分”固化思维。长期以来，部分人才评价陷入“表格本位”的误区，以学历定高低、以论文论成败、以数据定优劣，用一套标准化指标“一把尺子量到底”。这种机械化、模板化的识人方式，看似公平规范，实则简单片面，极易埋没深耕一线、默默实干的实干型、技能型人才。文中的基层技术人才，虽纸面履历平平，却扎根企业七年攻坚技术瓶颈，大幅提升产品国产化率、带出青年技术团队、创造实打实产业价值。这充分说明，真才实学从不只藏在报表数据里，更藏在攻坚克难的一线实绩中。人才工作者应跳出“唯指标、唯材料、唯头衔”的思维桎梏，树立重实干、重实绩、重贡献的识人导向，既看显性履历、更看隐性担当，既重纸面成果、更重实际价值，让评价标尺真正贴合干事创业实际。

改进识人作风，践行“下沉一线”务实作风。坐在办公室翻看报表、审阅材料，只能看到格式化的履历、标准化的数据，看不到人才攻坚克难的付出、扎根岗位的坚守、解决难题的本领。隔着报表识人才，终究隔着一层“无形的纱”。做好新时代人才工作，必须摒弃坐等材料、被动审核的惰性作风，走出办公室、跳出申报表，主动深入企业车间、项目现场、生产一线。坚持脚往下走、眼往下看、心往下沉，面对面接触人才、点对点了解情况、实打实走访调研，倾听用人单位评价、同事群众口碑，全方位掌握人才真实表现。以务实走访代替纸面审核，以实地调研补齐材料短板，用脚步丈量实绩、用真心读懂人才，让深藏一线的实干者不被埋没。

增强识人能力，锤炼“精准辨才”过硬本领。识人识才是一门学问，更是一项核心本领。新形势下，各行各业人才类型多元、岗位分工精细，单一的评价标准、固化的识别模式，难以适配高质量发展的育才用才需求。人才工作者要主动提升专业能力，练就精准识人、辩证识才的“火眼金睛”。要学会跳出数据看贡献、透过履历看担当、拨开表象看本质，精准区分“包装型履历”和“实干型实绩”。同时要完善识人评价方式，摒弃“一刀切”评分模式，建立贴合岗位、贴合产业、贴合基层的多元识人体系，分类识别技术技能人才、基层实干人才、创新攻坚人才，精准勾勒人才真实画像。以过硬的识人本领，为实干者撑腰、为有才者开路，真正做到人尽其才、才尽其用。

治国兴邦，人才为要；兴业立业，识才为先。新时代人才工作者唯有更新观念、转变作风、锤炼本领，打破形式桎梏、深耕一线识才，才能发现更多可堪大用的“实干千里马”，为高质量发展积蓄坚实人才动能。（江西奉新县委组织部  熊瑶）