近期，107名应届生被要求“主动离职”或“去打螺丝”一事，暴露出部分企业以变相施压逼迫员工离职的隐性解聘乱象。此类做法严重侵蚀了劳动者的合法权益和法治秩序。治理这一乱象，个案纠偏和舆论监督固然重要，但更关键的是从制度层面釜底抽薪，提高违法成本，让企业不敢也不能逼员工主动离开。‌

“隐性解聘”之所以会成为不少企业的“常规操作”，根本原因在于企业的违法成本过低，而劳动者的维权成本过高。此类行为往往披着“正常调岗”“经营需要”的外衣，恶意调岗、刻意边缘化等做法缺乏明确的违法界定，监管部门在查处认定时存在一定难度。与此同时，劳动仲裁诉讼程序多、耗时久，核心证据也大多掌握在企业手中，劳动者不仅取证困难，还要承担律师费、误工费，付出巨大的精神消耗。最关键的是，即便维权成功也只是拿到本就该赔付的补偿金。当维权的代价高于默默离职的代价，逆来顺受自然就成了多数劳动者的“理性选择”。

管住“隐性解聘”，要让企业算清楚一笔账，‌耍小聪明逼员工走比依法补偿更贵。具体而言，应在立法和司法层面明确“变相解除”情形，细化认定标准，合理分配举证责任，要求企业自证行为合理性；同时引入惩罚性赔偿机制，将严重违法企业纳入劳动保障信用黑名单，并与经营资质、融资信贷挂钩，使处罚真正具备震慑力。此外，还应建立劳动维权快速处理机制，对事实清楚的案件开辟绿色通道，工会组织要主动介入为劳动者撑腰，让维权不再是“以弱搏强”的消耗战。只有当“体面维权”能够换来“体面结果”，违法行为必付出切肤之痛，劳资关系方能回归平等协商的良性轨道。

一个社会的温度，体现在它如何对待那些脚踏实地的劳动者与建设者。维护劳动者合法权益，绝非对企业发展的压制，而是对市场秩序与法治精神的深层守护。当每一次依法维权都能得到公平公正的回应，劳资关系才会更加健康，就业环境才会更加清朗，中国高质量发展的道路才能走得更稳、更远。（陕西神木市委组织部  朱亚鑫）