人才评价是人才工作的“指挥棒”与“风向标”。评价科学与否，直接关系到人才创新创业的活力能否充分迸发。各级党组织作为人才工作的领导者、推动者，要持续深化人才评价制度改革，在评价标准、结果运用、机制优化上下足“绣花功夫”，切实提高人才评价“含金量”，让真正有能力、有贡献、有潜力的人才脱颖而出。

校准“标尺”，在评价标准上突出“精准画像”。人才评价贵在精准，难在精准。各级党组织要树立以创新能力、质量、实效、贡献为核心的评价导向，根据不同领域、不同岗位、不同层次人才特点，建立分类评价体系。对基础研究人才，要突出原创性、前沿性评价，推行长周期、代表作制度，宽容“十年磨一剑”；对应用研究和技术开发人才，要突出市场评价和用户评价，注重成果转化、技术突破和实际效益；对哲学社会科学人才，要突出思想引领、决策咨询和社会影响力。要像“量体裁衣”一样，为每一类人才量身定制科学合理的评价“尺子”，让各类人才都能在各自的跑道上赛出水平、比出价值。

激活“效能”，在结果运用上强化“正向激励”。评价不是目的，而是手段。评价结果的“含金量”，最终要体现在能否有效激发人才活力上。如果评价结果仅停留在纸面，与人才的使用、激励脱节，评价就成了“空中楼阁”。各级党组织要打通评价结果运用的“最后一公里”，将其作为人才选拔任用、职称评聘、薪酬分配、项目支持、表彰奖励的核心依据。要让评价结果真正“长牙齿”，把有限的资源向优秀人才倾斜，真正做到“能者上、优者奖、庸者下”。同时，要建立评价反馈和改进机制，不仅告知人才“评得怎么样”，更要指出“哪里需要提升”，帮助人才明确发展方向，实现以评促优、以评促长。

畅通“渠道”，在机制优化上构建“多元格局”。人才评价是一项系统工程，不能搞“一刀切”，更不能由行政力量“包打天下”。各级党组织要充分发挥“党管人才”的制度优势，做好宏观指导、统筹协调和服务保障，同时要敢于“放权”，善于“借力”。要加快建立由市场、专业组织、用人单位等多元主体参与的评价机制。在条件成熟的领域，要积极引入第三方专业机构开展评价，提升评价的公信力和专业化水平。要赋予用人单位更大的评价自主权，支持其根据自身发展需要建立灵活有效的内部评价体系。此外，要善用数字化手段，打破“信息孤岛”，建立人才综合信息数据库，为科学评价提供数据支撑，让人才评价更加客观、透明、高效。（陕西省榆林市横山区住房和城乡建设局 陈秀飞）