年轻干部是党和国家事业发展的生力军。党的二十大报告提出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。干事创业路上最险的关口，往往不在山高路远，而在心头盘踞的“三贼”——畏难之贼、浮躁之贼、恐慌之贼。今天的年轻干部，赶上了干事创业的好时代，也面临着前所未有的复杂考验，唯有先破心头之“贼”，才挑得起肩上之“责”。

破“畏难之贼”，在“自找苦吃”中砥砺初心。面对急难险重任务，有的年轻干部习惯往后缩、绕着走，把基层历练当成“镀金”，把吃苦当成“吃亏”。这背后是怕担责、图安逸的心思在作祟，把个人得失摆在了事业之前，看似爱惜羽毛，实则把“为谁干”弄丢了。温室里长不出参天大树，庭院里跑不出千里马，越是怕苦畏难，越难成大器。要把吃苦当“补钙”，主动到困难多、矛盾大、条件苦的地方去，多接几回“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，练就担当作为的“铁肩膀”。

破“浮躁之贼”，在“久久为功”中涵养定力。有的年轻干部心气高、脚跟虚，急于出成绩、被认可，坐不住冷板凳，下不了笨功夫，甚至热衷于搞“材料政绩”“数字政绩”。说到底，是政绩观出了偏差，把成长窄化为职务的晋升，把干事异化为“显示度”的比拼。成长不是百米冲刺，而是接力长跑。要甘于做铺垫之事、打基础之事，把心思用在解民忧上，把功夫下在抓落实上，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，一步一个脚印走稳走实。

破“恐慌之贼”，在“学干相长”中锤炼本领。新任务、新课题层出不穷，遇事不懂装懂、不会就躲，必然陷入“新办法不会用、老办法不管用”的窘境。说到底，是学习的速度赶不上形势变化的节奏，本领的缺口转化成了履职的短板。本领不会随着职务的提升而自动增长，只能在一项项具体任务中磨出来。要把学习当作一种责任、一种习惯，向书本求知、向实践求真、向群众求教，在学中干、干中学，把“短板”补成“长板”，把“不会干”练成“能干成”。

解“后顾之忧”，在“严管厚爱”中同向发力。好干部不会自然产生，一靠自身努力，二靠组织培养。破“心中贼”，既是年轻干部的自我革命，也离不开组织的培养引导。各级组织部门要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，多为年轻干部搭台子、压担子、指路子，既在“关键处”咬耳扯袖，也在“吃劲时”撑腰鼓劲，让担当者无忧、让实干者有位，推动形成组织为干部担当、干部为事业担当的良性循环。

心无“贼”，眼有光，行致远。期待更多年轻干部先破“心中贼”、再闯“千重关”，把青春华章写在基层一线、写进群众心坎，交出无愧于时代、无愧于人民的精彩答卷。（陕西省榆林市府谷县委组织部  杨刚）