在基层工作中，少数干部身上滋生出一种“资历躺平”的不良风气，值得警惕与反思。有的干部凭借入职早、工龄长、资历深，便滋生懈怠思想，固守老旧工作模式，排斥新理念、新方法、新业务，安于按部就班、得过且过；有的干部身居岗位却不愿担当，遇到难题绕道走，碰上硬任务往后退，把繁重工作、棘手问题全部推给年轻干部，沦为挂名不干事、履职不尽责的“甩手掌柜”；还有部分临近离岗退休的干部，抱着“船到码头车到站”的消极心态，丧失工作热情，对待工作敷衍了事、消极应付，把多年积攒的老资历，当成安逸度日、逃避责任的“护身符”与“躺平证”。

资历，是岁月沉淀的工作经验，是长期实践的能力积累，更是履职尽责的责任沉淀。老干部阅历丰富、经验充足，本应是干事创业的中坚力量，是年轻干部成长路上的引路人，理应发挥传帮带作用，立足岗位发光发热。然而，个别干部本末倒置，错把资历当特权、把年限当资本，思想上放松要求、行动上降低标准。这种“资历躺平”看似是个人作风松懈，实则是政绩观严重错位、初心使命淡化、责任意识缺失的集中体现。

“资历躺平”的危害不容小觑。于个人而言，长期安于舒适区，不愿学习提升、不愿攻坚克难，只会造成能力退化、思想僵化，逐渐跟不上时代发展与工作节奏；于队伍而言，老干部消极躺平，会加重年轻干部工作负担，挫伤实干者的积极性，滋生“干多干少一个样”的不良风气；于事业而言，敷衍落实、推诿扯皮会导致工作推进滞后、政策落地打折，损害单位风气与群众切身利益，侵蚀基层干事创业的良好生态。

为官避事平生耻，干事担当无止境。干部履职从来没有“松劲期”，更不存在“躺平特权”。破除“资历躺平”乱象，需多管齐下、综合施策。一方面，要强化思想引领，常态化开展作风教育，引导老旧干部摒弃懈怠心态，校准政绩观，主动跳出舒适圈，主动学习新知识、适应新形势，用好自身经验优势，主动担当作为、传帮带扶共进。另一方面，要健全考核监督与奖惩机制，打破论资排辈的固有思维，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

严管厚爱结合、激励约束并重，精准整治躺平懈怠行为，倒逼干部履职尽责，让躺平者无处藏身、实干者脱颖而出。唯有人人坚守初心、立足岗位实干，以奋斗姿态履职，以担当精神做事，才能持续净化干部队伍风气，凝聚起真抓实干、攻坚克难的强大合力，推动各项工作高质量落地见效。（陕西省神木市西沙街道办事处  屈伟）