"业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。" 一句朴素的话语，道出了干事创业的硬道理。当前，改革发展任务艰巨繁重，越是爬坡过坎的关键时期，越需要我们把 "干成" 作为一切工作的落脚点，以实绩论英雄、以实效见真章。

"干成" 是检验政绩的试金石。 干事创业，"干" 是态度，"成" 是标准。现实中，有的干部满足于 "干过了"" 做过了 "，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，看起来忙忙碌碌，实际上成效寥寥。更有甚者，把" 忙 "当" 干 "，把" 做了 "当" 做成了 "，热衷于搞花架子、做表面文章，看似热热闹闹，实则一地鸡毛。群众的眼睛是雪亮的 —— 不看口号多响亮，只看事情办得怎么样；不看台账多厚实，只看实惠有多少。把" 干成 " 作为落脚点，就是要把工作的最终评判权交给实践、交给群众、交给历史，让每一项工作都经得起检验。

"干成" 需要钉钉子的韧劲。 干成事从来不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。产业培育非一日之功，民生改善非一蹴而就，改革攻坚更需涉险滩、啃硬骨头。如果遇到矛盾绕着走、碰到困难往上交，干到半途而废、抓一阵松一阵，再好的蓝图也只会沦为镜中花、水中月。黄大发历时 30 余年在绝壁上凿出 "生命渠"，靠的是一锤一钎的坚持；无数脱贫攻坚楷模扎根一线，靠的是一户一策的韧劲。这启示我们，干成事既要有 "马上就办" 的紧迫感，也要有 "功成不必在我" 的境界；既要做让群众看得见、摸得着的 "显绩"，也要做打基础、利长远的 "潜绩"，一锤接着一锤敲，一任接着一任干。

"干成" 要树好选人用人的指挥棒。 用人导向是最根本的导向。考察识别干部，既看 "干过什么"，更看 "干成了什么"。"干过" 是成长的刻度，"干成" 是过硬的实绩。如果只看履历厚不厚、经历多不多，而不问成效实不实、贡献大不大，就容易助长 "混经历"" 凑资历 "的虚浮风气。只有把实绩实效作为识人辨才的硬标尺，把干部放到项目建设、基层治理、应急处突等一线去观察，在难事急事的" 考场 "上打分，让那些真干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖，让那些装样子、混日子、不作为的没市场、让位子，才能形成" 以实干为荣、以实绩为责 " 的鲜明导向。

大道至简，实干为要。站在新的起点上，每一名党员干部都应当扪心自问：我经手的工作，到底干成了多少？群众的急难愁盼，到底解决了几桩？把 "干成" 二字刻在心头、落在脚下，不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印把既定部署变为现实，我们就一定能把实绩一笔一画写在群众的笑脸上，创造出经得起历史和人民检验的崭新业绩。（陕西省神木市西沙街道办事处  李小军）