当下，有的部门推进工作，习惯于文件一发、责任书一签，便以为任务分解到位、责任落实到位。然而只分不抓、一分了之，看似人人有责，实则层层空转，是典型的形式主义、官僚主义。

分工的本意，是为了明确职责、推动落实。但一些干部把分解当完成，把布置当落实，热衷当“二传手”，部署后跟踪问效缺位、督导检查缺失，以至于问题迟迟未解，任务烂尾搁浅。这种“一分了之”，分掉了责任，却丢了民心。

究其根源在于责任虚化、政绩观错位。有的怕担责，把责任书当“免责单”；有的图省事，只求过得去；有的考核重“留痕”轻“实效”，以文件落实文件，导致责任链条中断，协同机制失灵，与担当作为背道而驰。

分工只是起点，落实才是关键。要建立部署、落实、反馈、整改、销号闭环机制，紧盯不落实的事、不落实的人，对敷衍塞责及时提醒，对久拖不决严肃问责。要把责任书变成施工图，变“督查”为“帮督”，经常深入一线看问题是否解决、群众是否满意。同时，要有一抓到底的责任感，处理好单位之间、干部之间“分”与“合”的关系，既各负其责，又协同配合，防止各吹各的号、各唱各的调，让每个环节不出纰漏，每项任务落实到位。(中共府谷县委组织部干部 庞丽)