干部有任期，为民无期限。换届交接，交的是印把子，接的是担子；传的是岗位，续的是使命。然而，个别地方干部更替之际，离任者只愿交“漂亮账”、不肯交“棘手账”，把难啃的骨头、难缠的诉求、难了的旧事一股脑儿甩给后任；新任者则抱着“上任不问旧事”的心态，热衷另起炉灶、重绘新图。如此这般，接力棒变成了“甩锅棒”，历史欠账沦为了“烫手山芋”。

旧账久拖不决，遗患深远。干部避事避责，表面看是个人“少惹麻烦”的算计，实则是治理链条上的“肠梗阻”。其一，拖累治理效能。未了结的项目、未化解的纠纷、未兑现的承诺，不会因干部离任而自动清零，反而会像滚雪球一样越滚越大，后任接手时往往要付出数倍代价，行政资源被大量消耗在“还旧债”上，挤压了谋发展的精力。其二，凉了群众的心。老百姓最怕“踢皮球”、最烦“打太极”，一桩诉求从这任拖到那任，群众跑断腿、磨破嘴，等来的却是“领导换了、再等等”，热切期盼终成失望叹息。其三，折损政府公信。旧账年年挂、难题任任推，群众难免心生“换谁上台都一样”的观感，对政策的延续性、政府的执行力打上问号，党和政府的形象在一次次“空头支票”中被悄然消耗。

揽旧账，首先要破除“新官不理旧账”的思维定式。所谓“旧账”，绝非前任留下的“烂摊子”，而是群众心头未了的牵挂、发展路上未通的堵点。干部政绩“既体现在即期见效的显绩上，也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上；既体现在解决现实矛盾上，也体现在解决历史遗留问题上”。为官一任，本就该逢山开路、遇水架桥。若把“旧事”当“闲事”、把“旧账”当“包袱”，看似躲过了麻烦，实则丢掉了本分、辜负了信任。唯有放下“替人收拾残局”的委屈感、戒掉“多一事不如少一事”的惰性思维，勇于捧起烫手山芋、敢于啃下陈年硬骨，方显共产党人的责任与胸襟。

解旧难，关键要靠常态化、刚性化的制度托底。制度的笼子扎不紧，“旧账”就容易成为“糊涂账”。眼下，一些地方离任审计偏重“钱袋子”，对“民欠账”关注不够，交接缺乏硬约束，导致旧账交接全凭自觉、难有刚性。补齐这一短板，应当把民生诉求未办结清单嵌入离任审计的“规定动作”，对任期内信访积案、民生承诺、遗留问题逐一登记造册、标明进度、锁定症结，做到离任有交代、接任有认领、三方有监交、全程可追溯；同时把化解旧账的成效列为新任干部述职的“首答题”，以可量化、可考核、可追责的硬杠杠，倒逼干部知责于心、担责于身、履责于行。

续新篇，须以久久为功的韧劲跑好接力赛。行百里者半九十。翻旧卷、理旧账，注定费时费力、吃力不讨好，但民生无小事、民心不等人。多地鲜活实践一再昭示：干部可以轮换，但初心不能褪色、责任不能断链、事业不能停摆。唯有以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，一棒接着一棒传、一茬接着一茬干，主动揽旧账、倾心解旧难，才能在接续奋斗中交出一份让群众满意、让历史铭记的答卷。

干部更替是常态，但为民初心不能更替、民生责任不能断档、惠民事业不能停步。群众的急难愁盼，等不起、拖不得、耗不住。主动揽旧账、用心解旧难，不是多管闲事，而是履职本分、从政天职。唯有以刚性制度倒逼责任落地，以接续奋斗化解历史积案，方能让工作接力不脱节、民生承诺不落空、党政公信不流失，真正写出经得起实践、人民和历史检验的合格答卷。（扶余市委组织部 张人苓）