随着第三产业在国民经济中的占比逐渐提高，民族文化与旅游产业、文创产业等深度融合，民族文化对促进地方经济社会的意义越来越大，能够形成具有地方特色的经济增长点。但要让民族文化做到“创造性转化、创新性发展”，离不开优秀的民族文化人才。随着老一辈民族文化人才的相继去世，民族文化在快速消失，民族文化人才需引起高度重视。

一是建立本地人才资源库。这是做好本地民族文化人才培养与使用工作的重要基础。通过全面、深入调查，将本地现有民族文化人才，包括民间艺人、非遗传承人等纳入人才库，详细记录他们的基本信息、擅长领域等，打造一个精准、高效的“人才地图”，以便后期开发利用。

二是与高校开展全面合作。一方面，高校有许多学民族学专业的学生，积极引进高校民族学专业毕业生，为本地民族文化人才队伍注入新鲜血液。高校毕业生具有较高的文化素养和创新能力，他们能够为本地民族文化的传承与发展带来新的理念和方法。另一方面，与高校建立合作关系，开设相关专业或课程，定向培养本地民族文化所需的人才。

三是加大关爱和培养力度。一方面，在政策层面给予相应关怀，以树立他们在群众中的威望，打牢民族文化的生态基础；同时，建立激励机制，对在民族文化传承与发展中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和创造力。另一方面，加强培训，定期组织各类培训活动，邀请民族文化专家、学者和艺人等进行授课，拓宽人才视野，提升专业技能和综合素质。

总之，做好本地民族文化人才的培养与使用工作，是一件意义重大的事，不仅可以保护和传承传统民族文化，更能为“文化出圈”创造条件，为文旅工作提供发展动力，促进地方经济社会可持续发展。（贵州省从江县生态移民局 马昌辉）