乡村振兴，人才为要。在全面推进乡村振兴的时代进程中，农民是当之无愧的主角，而乡村能工巧匠则是其中最灵动的笔触。各级党组织肩负着为乡村全面振兴提供人才支撑的重任，要以“寻匠”的慧眼、“育匠”的耐心、“用匠”的胆识、“留匠”的诚意，深耕乡土人才成长的沃土，让更多“土专家”“田秀才”破土而出、竞相涌现，为乡村振兴注入源源不断的人才活水。

组织“寻匠”，让乡土人才“浮出来”。乡村广袤，不乏身怀绝技的能工巧匠，他们或精于传统手工艺，或擅长现代农业技术，却常常“养在深闺人未识”。各级党组织要主动作为，深入田间地头、农家院落，开展全覆盖、地毯式摸排，建立乡土人才信息库。不仅要关注那些名声在外的“老把式”，更要善于发现崭露头角的“新农人”，将擅长种植养殖、精通非遗技艺、熟悉电商运营等各类人才逐一登记造册。通过组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的方式，让更多“隐藏款”乡土人才走出幕后、走向台前。

精心“育匠”，让乡土才能“强起来”。发现人才是前提，培育人才是关键。各级党组织要当好乡土人才成长的“导航员”和“助推器”，构建分层分类的培训体系。一方面，依托职业院校、农广校等阵地，开展“订单式”培训，把课堂搬到田间、把技术送到地头，让培训更接地气、更有实效。另一方面，实施“师傅带徒弟”工程，发挥非遗传承人、技能大师的“传帮带”作用，形成“培养一个、带动一片”的辐射效应。同时，要搭建交流平台，定期举办技能大赛、经验分享会，让乡土人才在切磋中长见识、在比拼中增本领。

大胆“用匠”，让乡土价值“显出来”。用好人才是最好的引才。各级党组织要为乡土人才搭建干事创业的广阔舞台，让他们的技艺有处施展、才华有用武之地。要积极引导乡土人才领办合作社、创办家庭农场，参与乡村产业项目建设，让他们在带领群众致富中体现价值。要探索建立“乡土人才+特色产业+集体经济”的发展模式，把人才优势转化为产业优势、发展优势。同时，要鼓励乡土人才参与乡村治理，为村庄规划、文化建设等献计献策，让他们真正成为乡村振兴的“主力军”。

用心“留匠”，让乡土情怀“扎下来”。留住人才，既要靠事业，也要靠感情，还要靠适当的待遇。各级党组织要完善乡土人才激励保障机制，在政策扶持、项目申报、职称评审等方面给予倾斜。要建立领导干部联系服务乡土人才制度，定期走访慰问，帮助解决实际困难。要大力选树优秀乡土人才典型，讲好“匠人故事”，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让乡土人才在政治上有荣誉、社会上受尊重、经济上得实惠，真正让他们安心扎根乡土、倾情奉献乡村。（陕西省榆林市横山区住房和城乡建设局  陈秀飞）