“新官不理旧账”是基层治理中的顽疾，少数干部履新后，对前任遗留的难题避之不及，对累积的民生拖延搁置，总想另起炉灶、重开新局。究其根本，不是旧账无解，而是部分干部政绩观错位、责任担当不足，只想任期出彩、不想深耕解难。事实上，为政一任，接力一方，旧账不是包袱，而是待解的考题、待补的短板，唯有用心梳理、全力化解，方能接续奋斗、再创佳绩。

漠视旧账，终将积累新弊。多数遗留问题，不单是前任工作的“收尾难题”，更是关乎群众切身利益的“民生大事”。对干部而言，旧账或许只是任期内的细碎琐事、棘手难题，但对普通群众来说，牵扯的是住房安置、民生保障、项目落地等切身福祉。小事拖大、大事拖炸，长期搁置的旧账，会从细微的民生隐患演变为固化的治理顽疾，不仅会损害群众信任、透支政府公信力，更会制约区域发展、阻碍基层治理提质。治理不是割裂的篇章，回避旧账、敷衍问题，会让过往短板变成未来发展的绊脚石。

善理旧账，最见为政能力与初心担当。相较于开拓新局，梳理化解旧账更考验干部的定力、魄力与执行力。新任领导干部初到岗位，摸清家底、厘清短板是履职首要任务。面对历史遗留问题，只有深入一线走访调研，分门别类梳理台账、剖析症结根源，精准施策、靶向破解，才能逐个清零存量问题。对利民惠民的既定政策，一以贯之坚持落实；对阻滞发展的遗留难题，主动担当攻坚破解。摒弃“重立新、轻延续”的浮躁心态，摒弃“避难题、求省心”的躺平思维，一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑，才能让各项工作接续推进、落地见效。

根治“不理旧账”的顽疾，需固本培元、双向发力。摆正思想认知是深层次的觉醒，干部当校准政绩观，跳出“任期思维”“私利思维”，牢记为民初心，把群众需求作为工作出发点，把解决历史遗留问题作为履职本分，主动扛责、积极解难。同时，更需制度发力刚性约束，以常态化督导、科学化考评、刚性化问责机制，破除“新官旧账”的认知壁垒，杜绝推诿扯皮、敷衍拖延，让接续干事、主动解难成为为官履职的常态。

政贵有恒，治须有常。为官从政，既要敢开新局，更要善理旧账。唯有以担当破难题、以实干续篇章，接续发力、久久为功，方能化解治理积弊、夯实发展根基，交出不负人民、不负时代的履职答卷。（陕西省神木市委组织部 王姝文）