整治形式主义、为基层减负，是持续深化作风建设、激活基层治理效能的关键举措。近年来，各地大力精简文件会议、规范督查考核、清理指尖负担，切实卸下了基层干部身上的冗余包袱，让基层有了更多深耕实干的空间。但减负推进过程中，少数地方出现认知偏差与执行跑偏，把“松绑”当成“松懈”，将“减负”等同于“减责”，滋生出躺平避事、推诿懈怠的消极作风。对此必须清醒认识到基层减负减去的是形式主义的虚耗、重复冗余的负担，绝非为民履职的责任、干事创业的担当。

减负误区，根源在于政绩观错位、责任心缺失。有的干部片面认为减负就是少干事、不担事，面对难点工作消极回避、面对群众诉求敷衍应付；有的地方借着减负名义弱化督导考核与责任落实，对重点工作只求过得去、不求过得硬；还有的单位矫枉过正，该推进的工作不主动、该履职的环节不作为，把减负当成规避责任的“挡箭牌”。这种重“减负担”、轻“提效能”的偏差，看似是落实减负要求，实则是变相的形式主义，不仅消解了减负工作的初衷，更损害基层治理质效、辜负群众期待。

减负的核心是赋能，松绑的目的是实干。基层直面群众、直面矛盾，是政策落地的“最后一公里”，减负不是降低工作标准、弱化履职义务，而是通过破除文山会海、杜绝层层加码、整合督查考核，让基层干部从无谓的报表台账、重复汇报中解脱出来，把时间和精力真正用在走访群众、破解难题、推动发展上。减负是做“减法”，实干要做“加法”，唯有厘清减负与履职的边界，剥离无效负担、压实有效责任，才能真正实现轻装上阵、聚力实干。

减负提质、松绑增效，关键要拧紧责任链条、健全长效机制。一方面，要校准考核“指挥棒”，优化基层考核评价体系，摒弃重痕迹、轻实绩的片面导向，以群众口碑、工作实效、治理成效作为评判工作的核心标准，倒逼干部务实担当。另一方面，要精准纠治作风偏差，常态化排查整治“减负变减责”的隐形问题，对不作为、慢作为、乱作为现象严肃纠治，杜绝躺平懈怠之风。同时，要坚持减负与赋能并重，推动资源、力量、权限下沉基层，完善容错纠错机制，为敢干事、真干事的干部撑腰鼓劲。

作风建设永远在路上，基层减负没有完成时。广大基层干部要树立正确履职观，卸下思想包袱、扛起岗位责任，摒弃松劲心态、杜绝躺平思想，把减负释放的精力转化为干事创业的动力，以实打实的举措、硬碰硬的担当办好民生实事、抓实基层治理，让基层减负真正落地见效、惠及民生。（陕西神木市委组织部  程盈盈）