西北农林科技大学草业与草原学院坚持以党建引领青年人才成长，明确青年教师是学院发展的中坚力量，把培养政治过硬、业务精湛的育人先锋作为党建工作的重中之重。针对学院45岁以下教师占比77.5%的队伍特点，学院党委将党建工作与青年教师培养深度融合，以师德铸魂、机制护航、实践砺能、赛事赋能为抓手，构建全方位帮扶体系，助力青年教师快速成长，为草业学科高质量发展注入强劲青春动能。

师德铸魂，锚定成长“方向盘”。学院党委始终把师德师风建设作为青年教师培养的首要任务，构建“政治引领+师德培训+业务帮扶”三位一体培养体系，将政治理论学习与师德教育紧密结合，通过党委理论学习中心组学习、教职工政治理论学习、师德师风专题培训等常态化机制，引导青年教师深刻领悟“为党育人、为国育才”的初心使命。依托“双带头人”教师党支部书记全覆盖优势，发挥党支部战斗堡垒作用，组织青年教师参与课程思政专项培训、联合青海大学开展思政课建设教学研讨；牧草育种学教学团队依托“慕课西部行”计划，联合新疆农业大学草业学院，开展《牧草育种学》“同课异构”教学交流活动，让立德树人理念深度融入教学科研全过程。在党建引领与榜样示范下，青年教师群体中涌现出一批育人标杆：寇建村副教授领衔省级课程思政示范课程和教学团队，陈文青教授获评师德先进个人，《现代草业科学与技术》入选陕西省课程思政精品课程，省级样板党支部成员呼天明教授登上国家林草科技大讲堂分享育人心得，为青年教师树立了 “学高为师、身正为范”的榜样。

机制护航，搭建成长“快车道”。学院党委牵头构建系统化青年教师培养制度体系，将“传帮带”机制作为党建工作服务人才发展的重要载体。2025年10月，党委书记主持召开青年教师导师配置工作启动会议，正式建立 “全方位、全流程、全覆盖”的导师制，为青年教师精准匹配政治素质过硬、业务能力精湛的资深教授担任导师。通过党建引领完善培养闭环，从导师与青年教师结对登记，到中期检查跟踪进度，再到年终考核检验成效，以制度化设计确保培养工作落地见效。同时，修订关于印发《草业与草原学院青年教师成长支持计划》的通知，组织编印《青年教师教育教学工作手册》，坚持领导干部和专家教授听课制度，通过党组织统筹协调，形成“老带新、强带弱、共进步”的良性循环，探索青年教师行政办公室实践锻炼计划，通过安排青年教师参与学院行政事务、专项工作推进等实践，全方位提升沟通协调、统筹规划和服务管理能力，助力青年教师全面发展、快速融入教学科研与管理服务一体化团队。

实践砺能，锤炼成长“真本领”。学院党委坚持将党建工作与国家战略需求、学科发展实际相结合，把青年教师培养阵地延伸至基层一线和科研前沿。依托党员先锋岗、党员科研团队等载体，组织青年教师参与乡村振兴、生态文明建设等国家重大战略相关的实践工作，分赴西藏、新疆、内蒙古等多地开展学术实践与技术服务。在海拔4500多米的西藏阿里地区，党员科研团队带领青年教师克服极端环境，采集草种样本200余份，为高寒草原修复提供科技支撑；在西藏五大农区，党员专家带队青年教师聚焦高原特色粮油作物开展碳足迹调查，服务“双碳”战略。此外，学院党委组织青年教师深入关山草原开展沉浸式实践，将《草地培育学》等核心课程与田野实践相结合，通过党建引领推动理论教学与生产实践深度融合，显著提升青年教师的实践育人能力和科研创新水平。

赛事赋能，激活教学“硬实力”。学院党委以党建为引领，秉持“以赛促教、以赛促学、以赛促练”理念，将教学竞赛作为提升青年教师教学能力的重要抓手。通过党支部牵头组织，举办院级青年教师讲课比赛，邀请专家、教学骨干组成指导团队，从教学设计、课件制作、思政融入、课堂互动等方面开展多轮精准辅导。在党建引领下，青年教师在各级赛事中屡创佳绩：荣获全国草学类本科专业青年教师授课比赛一等奖2项，获评课程思政“教学骨干奖”1项，在学校第二十届青年教师讲课比赛中分别斩获二等奖和优秀奖。同时，学院党委紧跟教育改革潮流，依托党建活动平台举办AI赋能教学实践工作坊，推动青年教师掌握智能教案生成、课程资源建设等新技术，7项AI教学改革项目成功结题，《AI与草业》等跨学科课程落地生根，以党建引领教学创新，为青年教师成长注入科技活力。（李海华 黄巾凌）