本网江西讯（兰显雨 刘玲玲）自全县树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，江西崇义县总工会党组高度重视，坚决贯彻落实县委部署要求，自觉将工会工作置于全县发展大局中谋划推进。县总工会聚焦主责主业，以“党政所需、职工所盼、工会所能”为切入点，推动工作理念从“做了没有”向“是否真正服务了职工、助推了发展、促进了和谐”深刻转变，以务实行动书写“工”字担当、交出“惠”民答卷。现将主要做法与成效汇报如下：

一、入企解忧，把“发展实绩”作为政绩观的“试金石”

县总工会坚持将服务企业高质量发展作为树立和践行正确政绩观的“试金石”，主动转变作风，变“机关坐班”为“一线问诊”。“惠企服务团”精准纾困，组建由工会干部、劳模、技术专家构成的“惠企服务团”，通过现场办公、座谈交流，精准摸排并协调解决企业在用工招聘、技能培训、法律咨询、政策对接等方面的痛点难点20余项，赠送慰问物资5万余元。例如，针对祺祥公司反映的技能人才短缺问题，迅速联动人社部门及职业院校，举办专场招聘会，有效缓解了企业“用工荒”。“政策直通车”集成赋能，推出“惠企政策直通车”，整合多部门的惠企资源，形成政策包、信息包定向推送，让企业“一站式”获取支持。“劳模工作室”创新驱动，充分发挥劳模工匠的示范引领作用，推动建立3个劳模创新工作室，深入生产一线开展技术攻关、工艺优化等活动，助力企业提升核心竞争力，将“人才优势”转化为“发展动能”。

（“惠企服务团”深入企业了解情况、协助解决困难）

二、文化润心，以“民生温度”彰显政绩观的“价值底色”

满足职工精神文化需求、提升职工生活品质是“潜功”，更是赢得人心的长久之绩。“美好生活能量站”提档升级，将工人文化宫全面升级为职工“美好生活能量站”，实施“职工点单、工会接单”的精准服务模式。每月线上发布课程“菜单”，根据职工投票动态增设“口才提升”“绘画艺术”等人气课程，累计服务职工超3000人次，真正成为职工喜爱的精神家园。“文体+思政”融合引领，举办职工趣味运动会等活动中，创新嵌入“劳模宣讲”“思政微课堂”等环节，吸引300余名职工参与，实现了文体活动与思想引领的有机融合。“温暖四季”品牌深入人心，打造“爱在崇工·温暖四季”公益课品牌，持续开展常态化、普惠性的文化服务，让职工在参与中收获幸福感、归属感。

（县工人文化宫常态开展形式多样的公益课）

三、制度固本，用“长效机制”筑牢政绩观的“实践根基”

以制度建设巩固学习成果，推动工会工作从“事务响应”向“机制保障”深化。阵地运营规范化，出台《工人文化宫运营管理规范》，明确服务标准、优化管理流程，确保服务阵地高效、规范运行，实现了公益属性的最大化。联系企业网格化，实施工会社会工作者分片联系园区企业制度，推动多名社工常态化扎根一线，担任政策宣传员、需求信息员、矛盾调解员。制度运行以来，已前置排查化解矛盾隐患10余起，收集一线诉求建议30余条，实现了从“被动接访”到“主动排查、源头化解”的根本转变。问题解决闭环化，建立“收集－研判－解决－反馈”闭环机制，确保职工呼声件件有回音、事事有着落。例如在走访中了解到龙勾产业园职工希望延长活动室开放时间等具体诉求，总工会协调资源，推动相关问题得到有效解决，获得职工好评。

（工会社会工作者深入园区开展普法宣传、矛盾纠纷摸排）

通过将学习教育融入工会工作全过程，县总工会推动了一系列务实举措落地，不仅直接服务了企业、惠及了职工，更锤炼了工会干部“从实际出发、为民服务”的作风。下一步，县总工会将继续紧扣县委中心工作，持续深化学习教育成果，进一步在构建和谐劳动关系、提升职工技能素质、做优做实服务品牌上下功夫，团结引领广大职工为崇义高质量发展贡献更大力量。

责编：王俞航

审核：陈福源