扶余市委组织部把平时考核作为干部综合考核的重要组成部分,加大平时考核权重,开展干部工作日志考核,激励广大干部担当作为,促进事业发展和干部成长进步。

完善平时考核机制。在考核机制上,按照经常化、制度化、全覆盖的要求,全面开展公务员平时考核,进一步优化内容,规范考核程序,充分运用信息化手段,力戒形式主义,防止繁琐考核。在考核结果运用上,把考核结果与培养使用、评先评优、问责追责等结合起来,让考核更好地做到“区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展”,引导广大公务员以优秀为标杆,提升制度执行力和治理能力。考核周期为每个季度一次,确保考核工作取得实效,坚决防止搞形式、走过场。同时,市委组织部每季度对各部门公务员考核工作进行一次跟踪督促指导,把平时考核工作落实情况作为领导班子考核和绩效考核的重要依据。

开展工作日志考核。实施领导干部工作日志制度,按照干什么写什么,对工作一日一记,主要记录本人当天工作、完成情况和对一周工作的问题思考、意见建议,以及外出参观、学习、考察期间记录调研情况和学习体会。实行工作日志专项考核,了解干部平时的工作开展情况,掌握每个干部做了什么事,做成了什么事,是否是在用心干事还是在敷衍了事,把工作日志作为考核干部实绩的重要参考依据。

推行干部社区考核。对新提拔和拟担任重要岗位干部,考核延伸至平时生活圈、社交圈、朋友圈,在不通知考核对象的情况下,走访其所居住社区工作人员、社区联系民警、网格化管理员以及家庭成员、左邻右舍,并与部分党员群众代表谈话,全面了解干部品德等情况。加强干部八小时以外监督,采取交叉督查、模拟办事、随机查访、现场查看等方式,考核干部平时作风状况。(中共扶余市委组织部  房实)