改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会强调，“要精简考核事项，以精简优化考核为抓手，切实为基层减负、干部赋能、改革增效”。在优化年终考核过程中，不妨多一些“断舍离”思维，“断”绝重复考核，“舍”弃繁琐流程，“离”开形式主义，让基层能够轻装上阵，把精力花在服务群众、推动发展上。

精减考核指标，“断”绝重复考核。考核是指挥棒，也是风向标，但若名目繁多、频率过高，不但会让考核效果大打折扣，更加重了基层负担。要对基层各个工作的考核指标进行精减优化，由组织部门牵头、业务部门自查，全面梳理考核清单和结果指向，建立重复考核指标退出机制，避免多头考核、重复考核，切实为基层减负。要推行考核指标集中一次会审制，剔除一般性、常规性等导向不强的指标，只有经过会审通过的考核指标方能录入考核评价系统，不得随意增加。通过挑重点、挤“水分”、减条目，推动考核精准简化。 

强化结果运用 ，“舍”弃繁琐流程。如果考核程序复杂、步骤过多、流程繁琐，就会跑偏走样，成为“造文件”“摆拍”等形式主义的“助推器”。考核方式要删“繁”就“简”，考核流程要简化。删去不必要的层级和环节、华而不实的标准和要求，减少基层迎检投入的人力、财力、时间成本，使基层高质效服务人民群众。要加强日常考核、深化分类考核、做实年度考核，合理确定考核程序，能简化的简化、能归并的归并，健全完善考核结果反馈机制，切实发挥考核的激励和制约作用，让干部在实干中得实惠、在担当中受褒奖。

充分注重实绩，“离”开形式主义。考核做“减法”，不能只管一阵子，而要立足常态长效，充分杜绝形式主义，最终效果要落到干部的工作实绩上。要刹住“材料为王”的不正之风，由考材料、查痕迹转向考成效、重实绩，要坚持群众路线，到实地查看，请人民群众当“考官”打分，避免考核结果与实绩“两张皮”。要构建多方联动机制，全方位考核印证干部工作实绩，注重干部一贯表现和工作实际，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，力求做到精准高效与简便易行相统一，全方位多渠道了解干部，近距离多角度识别干部，考准考实干部工作实绩。（中共定边县委组织部  霍琴）