一、通过强化培训，确保长远发展。针对我市各级负责干部档案管理的工作人员，分期开展政策法规学习、知识点强化、现场操作等系列培训活动，以实现系统性提升。培训内容涵盖对《干部人事档案工作条例》等核心法规的学习，全面理解和掌握干部档案保管的“三专、十防、十不准”等基本原则，并依照专项审核流程进行实战演练。在实战演练过程中，严格依照干部人事档案的十类材料内容进行审核整理，注重引导参训人员把握档案材料的整体性、关联性和逻辑性，为干部人事档案的管理与应用奠定坚实基础。

二、通过严格管理，确保工作规范。坚决贯彻执行并不断完善档案查阅、材料收集、鉴别归档整理、安全保密等八项基本制度，进一步规范档案管理工作。将干部人事档案审核结果作为选拔任用干部的必要条件，严格执行干部人事档案任前审核制度，精确审核“三龄两历一身份”信息，确保干部人事档案任前审核工作的扎实进行，为准确识别和选拔人才提供重要依据。常态化地整治干部人事档案造假等问题，坚决防止“带病上岗”和“带病提拔”，确保选拔任用的质量，真正使档案成为干部队伍建设及提拔使用的前沿阵地，为构建高素质专业化干部队伍提供了有力支撑。

三、通过积极创新，确保不断突破。深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》以及中央、省、市各级党委关于干部人事档案工作的决策部署，严格执行“三凡必审”原则，即“凡提必审，凡进必审，凡转必审”，充分彰显干部人事档案在干部选拔任用、日常管理中的重要参谋和助手作用。定期对干部人事档案的日常管理、基础设施建设、队伍建设和组织建设等情况开展统计分析和综合研判，强化档案资源的科学管理，确保理论指导实践，以实际成效检验理论的正确性。在坚守干部人事档案基本法规、基本原则的前提下，逐步推进工作创新，完善板块化、清单化、流程化的工作模式，进一步优化工作流程，缩短工作周期，提升服务质量，不断提高干部人事档案的利用效率。（张海峰  仲维汉）